Evidence pracovní doby dohoda o provedení práce

• avokin

  17. 6. 2019 8:52

  Dobrý den, prosím o radu, je nutné vést evidenci pracovní doby (docházku) u dohody o provedení práce. Nadřízený dal pouze celkový počet odpracovaných hodin. Je nutné docházku evidovat i u této dohody, jako se dělá u HPP tzn. od kdy do kdy a přestávku?

  Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2019 12:08

    Jana 1 (neregistrovaný)

    U DoPP docházku nedělám ,kontroly ji nevyžadují. Jenom si hlídám, aby se nepřekročily hodiny a to jak těch 300 tak 8hod. denně(z důvodu přesčasové práce) to si kontrola zjišťuje z výplatní pásky při kontrole.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2019 12:11

    Aion (neregistrovaný)

    Proč 8 hodin denně, když výkon práce nesmí překročit 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích? Přesčasová práce je u DPP pojmově vyloučena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2019 12:31

    Jana 1 (neregistrovaný)

    Máme u zaměstnanců na trv.prac.poměr 8 hodin denně, co je nad 8 je už přesčas jedná se o jednosměnný provoz. Ano pojem přesčas u DPP není,ale nám to stejně takto kontrolují. Jednou jsem měla u DPP v jeden den odpracováno 9hod a byl s tím problém,
    tak si na to dávám pozor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 6. 2019 12:35

    Aion (neregistrovaný)

    Tak to je pěkná kravina, promiňte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2019 12:33

    

    avokin

    Dobrý den, děkuji za informaci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2019 9:39

    Eva (neregistrovaný)

    Navíc DPP je dohoda "mimo pracovní poměr", tak se na ni nevztahuje ZP v takovém rozsahu jako na pracovní smlouvy. Neplatí se přesčasy, příplatky za So a Ne, nevzniká nárok na DOV. Není povinnost poskytovat pracovní přestávky. Neplatí se odstupné.
    Takže je nesmysl, když po Vás někdo chce dodržovat ve vykazování max.8 hod. denně.
    Jedině výše min.mzdy musí být dodržena.
    Ani prac.lék. prohlídky se nemusejí provádět, pokud jde o práce zařazené do I. rizik.skupiny.