Formulace "smluvní mzdy dle mzdového výměru" svědčí o absolutní neznalosti.
Ze své praxe mohu potvrdit, že řada soudních sporů zejména z poslední doby se vede o výpočet pravděpodobného výdělku a v rámci nich se posuzuje každé slovo vnitřního předpisu zaměstnavatele.
Obdivuji odvahu tazatelky.
Pozor na hámotiny, pokud jste v situaci, jak píšete, raději si to soukromě objednejte a zaplaťte. Nebo změňte zaměstnání.
Tak Vám moc děkuji za názor. Prostě jsem se dostala v zaměstnání do nějaké situace, které musím čelit, nemá smysl jejím popisem někoho zatěžovat. Ano nejsem odborník na mzdy, dělám co můžu, studuji, hledám v zákonech, snažím se zorientovat, ale nejde to ze dne na den. Myslím, že každý nějak začínal, tím se neobhajuji. Slušně jsem poprosila o radu, vážím si všech, kteří tady radí zadarmo, kdybych věděla o někom, u koho si můžu zaplatit konzultace, aby mi objasnil problémové oblasti, tak to udělám, bohužel o nikom takovém nevím. Pokud byste byla Vy ochotna formulovat mi tuto větu do směrnice, nemám problém se finančně revanžovat. Pokud nemůžete poradit, nevadí, zkusím položit tento dotaz znovu, snad mi poradí někdo jiný.
Ještě jednou děkuji a omlouvám se, že jsem Vás pohoršila.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
18. 6. 2019 16:14
Dobrý den,
omlouvám se, že to sem dávám ještě jednou, ale prosím ještě o radu. Potřebuji vypočítat PPÚ u zaměstnance, který nastoupil 1.4. a za květen čerpal půl dne dovolené. Ve směrnici máme stanoveno - v rozhodném období se sečtou smluvní mzdy dle mzdového výměru a vyplacené odměny za odpracované měsíce a vydělí se fondem pracovní doby za dané měsíce. Takže dejme tomu má smluvní mzdu 25 tis., prémie neměl žádné, takže 25 tis. *2/(176+184)=138,89?
Já bych volila způsob 3*25 tis./512=146,48 Kč a do směrnice bych dala - pravděpodobný výdělek se vypočítá jako součet smluvních mezd dle mzdového výměru dělený fondem pracovní doby za rozhodné období, přičemž rozhodným obdobím se rozumí předchozí kvartál. Může to tak prosím být? Chtěla bych si to po předchozí účetní upravit.
Předem děkuji.