Nárok na dovolenou pomozte?

  • (neregistrovaný)

    14. 12. 2005 13:45

    mám prosbu, pracovala jsem u firmy od 1.3. 2005 jsem onemocněla a k 30.6.2005 jsem z osobních důvodů dala výpověď dohodu kterou mi zaměstnavatel podepsal dále jsem však pokračovala v nemoci až do 30.9.2005 to již byla nemoc v ochranné lhůtě údajně.
    Chci se zeptat mají mi teprve nyní proplatit zůstatkovou dovolenou kolik mám nárok ke skončení pracovního poměru když:
    zůstatek dovolené z roku 2004´= 3,5 dne
    vyčerpala ksem do 28.2.2005 než jsem odešla na nemocenskou celkem : 6 dní? mám ještě nějaký nárok na proplacení když jsem od 1.3.-30.6. byla nemocná co trval můj praocovní poměr. děkuji Milada

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 12. 2005 14:02

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou pomozte?
      Pokud byl ve Vaší firmě roční nárok 4 týdny, pak nejen že Vám nenáleží žádná dovolená proplatit, ale máte bohužel dovolenou přečerpanou. Protože jste v roce 2005 neodpracovala 60 směn, náleží Vám 1/12 z ročního nároku za každých 22 skutečně odpracovaných směn. Pokud jste nemarodila v lednu nebo únoru, odpracovala jste 41 prac. dní, takže Vám náleží za rok 2005 1/12 z 20 = 1,5 dne.
      Z roku 2004 Vám zbylo 3,5 dne, to je celkem 5 dní. Vybrala jste 6 dní, takže jste 1 den přečerpala a správně Vám ho měl zaměstnavatel srazit.
      Pokud je roční nárok ve firmě 5 týdnů, náleží Vám za rok 2005 1/12 z 25 = 2 dny. Z roku 04 zbylo 3,5 dne, tj. celkem 5,5 dne, a půl dne je přečerpáno.

    • 14. 12. 2005 14:20

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou pomozte?
      ---------------------------------------------------------------------------
      děkuji moc ajkým zpsůbem tohle mlže se řešit budu jim muset vrátit peníze? když už mi nevyplácejí mzdu?

    • 14. 12. 2005 15:42

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou pomozte?
      No musela byste jim to dát v hotovosti do pokladny. Ale já myslím, že už to po Vás chtít nebudou, když to nechtěli při ukončení pracovního poměru.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).