Cesta na SC - náhradní volno

• kamilah1973 (neregistrovaný)

  20. 6. 2019 12:40

  Dobrý den,
  vím, že doba strávená cestou do místa určení služební cesty, se neproplácí, pokud ta doba není v pracovní době pracovníka.
  Našla jsem k tomu jenom park 210 ZP, z kterého by se to dalo odvodit. Je k tomu i ještě něco jiného?
  Naši pracovníci totiž cestou ztrácí hodně času ze svého volna (bohužel je to dáno leteckými spoji, létají v neděli v noci, vrací se v sobotu, samotné cesty trvají i 8 hodin, jiné spoje nejsou).
  Mám dva dotazy:
  1. Je ještě někde v zákoně k tomu řečeno více? ( že se cesta z a na SC neproplácí? (nebo neposkytuje náhradní volno))
  2. Pokud by zaměstnavatel chtěl za tuto dobu poskytovat náhradní volno, může to udělat bez nějaké hrozící sankce?

  Děkuji za jakékoliv zkušenosti.

  § 210
  Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2019 13:02

    Aion (neregistrovaný)

    ad 1. Ne, není.
    ad 2. Jako náhradní volno za neodpracovanou pracovní dobu? NV se poskytuje jen v případech stanovených zákonem (práce přesčas, práce ve svátek).
    V poskytnutí NV za dobu strávenou na pracovní cestě, která se nekryje s pracovní dobou, bych spatřovala nerovné zacházení, a to z důvodu, že bez právního důvodu umožníte, aby někteří zaměstnanci neodpracovali stanovenou týdenní PD (PD je základní pracovní podmínkou a pracovní podmínky jsou jednou z oblastí, z nichž se zásada rovného zacházení uplatňuje).

    Někteří zaměstnavatelé řeší formou mimořádné odměny, ale MO by měla být za mimořádný pracovní výkon, takže toto také není optimální řešení.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2019 14:14

    III (neregistrovaný)

    Tak možná by se část doby strávené na cestě dala brát jako práce přesčas, pokud by např. zaměstnanec v letadle studoval materiály na případné jednání, nebo si dělal nějakou písemnou přípravu atd. Nemám s tímto zkušenosti, ale vím, že jedna moje kolegyně takový případ měla a tento postup schválil i jejich právník. Samozřejmě, záleží na zaměstnavateli, zda pracovníkovi takovou práci uloží a dala by se z hlediska sjednaného druhu práce , považovat za práci přesčas. Ale je to jen taková úvaha, rozhodně to, prosím, neberte jako radu.