Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba: Fond pracovní doby, počet směn

• Shield

  20. 6. 2019 13:53

  Dobrý den, rád bych se zeptal na stanovení vyrovnávacího období u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Stanovení použitelného fondu pracovní doby za toto vyrovnávací období. A zároveň i stanovení počtu změn za vyrovnávací období.

  Příklad: Zaměstnanec bude zaměstnán na období 1.7. do 31.10.2019. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 h.

  1. Konec vyrovnávacího období by byl v tomto případě roven konci pracovního poměru. Tedy by činilo 123 dní (17,57 týdne). Lze to takto stanovit (i ve smlouvě)?
  2. Použitelný fond pracovní doby by byl 40 x 17,57 = 702,8 hodin.
  3. Počet směn za vyrovnávací období pak 87,85.

  Chtěl bych se ujistit, že jsem problematiku správně pochopil a můj výpočet je správný. Dále bych se chtěl zeptat, zda se použitelný fond pracovní doby a počet směn má nějak zaokrouhlovat? Zejména kvůli zjištění možných přesčasů a zároveň kvůli plánování směn. Má se opravdu naplánovat 87,85 směny (tedy v 1 směně se odpracuje menší než standardní počet hodin)?

  Předem děkuji moc za případné rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.