23.6. ještě nebylo. Ale obecně: Pokud mu nebude poměr prodloužený, tak končí 30.6., ať už bude marodit nebo ne. Zaměstnavatel bude platit náhradu za pracovní dny v prvních 2 týdnech nemoci, ale maximálně do 30.6., tj. do dne ukončení pracovního poměru. Pak už jeho zaměstnavatelem nebude, takže mu nebude platit ani náhradu mzdy za nemoc.
Až od 15. dne nemoci (pokud bude stále marodit) mu začne platit nemocenskou za kalendářní dny sociálka. Mezi tím tedy nebude platit nikdo nic.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
21. 6. 2019 12:39
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec je na dobu určitou do 30.6.19, dne 23.6. šel na neschopenku. Předpokládám, že mu pracovní poměr normálně končí k 30.6. tedy i s odhlášením z úřadů, ale kdo mu platí neschopenku od 1.7.? Firma nebo sociálka. Děkuji předem za radu