23.6. ještě nebylo. Ale obecně: Pokud mu nebude poměr prodloužený, tak končí 30.6., ať už bude marodit nebo ne. Zaměstnavatel bude platit náhradu za pracovní dny v prvních 2 týdnech nemoci, ale maximálně do 30.6., tj. do dne ukončení pracovního poměru. Pak už jeho zaměstnavatelem nebude, takže mu nebude platit ani náhradu mzdy za nemoc.
Až od 15. dne nemoci (pokud bude stále marodit) mu začne platit nemocenskou za kalendářní dny sociálka. Mezi tím tedy nebude platit nikdo nic.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 6. 2019 12:39
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec je na dobu určitou do 30.6.19, dne 23.6. šel na neschopenku. Předpokládám, že mu pracovní poměr normálně končí k 30.6. tedy i s odhlášením z úřadů, ale kdo mu platí neschopenku od 1.7.? Firma nebo sociálka. Děkuji předem za radu