Ukončení HPP - nadbytečnost, konec RD

• Levandule (neregistrovaný)

  24. 6. 2019 8:57

  Dobrý den,

  chci se zeptat, jak postupovat při ukončení pracovního poměru.
  Máme zaměstnankyni, která je od 28.9.2016 na RD.
  K 31.12.2018 došlo u nás ke zrušení provozovny, kde pracovala.
  Jak postupovat při ukončení poměru? Musíme jí dát výpověď z důvodu nadbytečnosti?
  A jak je to s doručováním? Nevíme, zda je poslední uvedená adresa aktuální. Co když výpověď nepřevezme?

  Děkuji za radu

  L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2019 10:21

    Líba (neregistrovaný)

    Výpověď už měla dávno dostat podle § 52 a), když byla provozovna zrušena 31.12.2018.
    Doručování řeší § 334.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 10:46

    Levandule (neregistrovaný)

    Ano, to vím.
    Já ale do firmy nastoupila teď a tak to musím pořešit.
    A jak se, prosím, počítá odstupné? Počítá se tam pouze odpracovaná doba, nebo i doba na RD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 11:00

    III (neregistrovaný)

    Tak to si budete muset nastudovat v zákoníku práce - § 67

    •   Zobrazit celé vlákno