Hlavní navigace

Zaměstnanec na dohodu

  • (neregistrovaný) 93.99.48.---

    25. 6. 2019 7:38

    Dobrý den, máme zaměstnankyni na mateřské dovolené. Můžeme s ní uzavřít DPČ nebo DPP na 10 hodin týdně?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 6. 2019 12:06

      Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

      Můžete, ale pouze na jinou práci, než jakou vykonávala v pracovním poměru, ve kterém ji nyní vedete na MD.

    • 25. 6. 2019 12:50

      nik (neregistrovaný) 91.245.28.---

      Ve firmě máme stejný případ, takže by to neměl být problém ji zaměstnat na DPP, když je na mateřské dovolené? Ptala jsem se více účetní a ti mi řekli, že to nedávají. Tak stále váhám, zda to tak může být nebo ne.

    • 25. 6. 2019 14:07

      Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

      Žádný zákon to nezakazuje. Pouze nesmí pracovat v tom pracovním vztahu, na základě kterého pobírá PPM. PPM pobírá na základě pracovního poměru, ve kterém je u vás ve firmě vedena na MD. Může si tedy u vás ve firmě smluvit jiný pracovní vztah (druhý pracovní poměr, DPČ nebo DPP) a pracovat a vydělávat v něm. Ale jak jsem psala, ten druhý pracovní vztah u téhož zaměstnavatele musí být na jinou práci. Např. v pracovním poměru dělá účetní (nyní na MD), v druhém pracovní vztahu si smluví třeba práci skladnice a bude dělat skladnici. A samozřejmě taky jde o to, co na to firemní doktor, stejně jako to vyhodnonocuje u každého zaměstnance (zda je ta práce pro ni vhodná z hlediska jejího zdravotního stavu).
      To, že více účetních řeklo, že "to nedávají", ještě neznamená, že to nelze.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).