Upřesním: Pokud o čerpání dovolené požádá včas tak, aby toto čerpání bezprostředně navazovalo na MD, tak může vyčerpat celou nekrácenou roční výměru, sníženou o již vyčerpané dny. Tzn. může po MD vyčerpat 19 dnů, plus případnou zbylou dovolenou z loňska. 19 dnů za předpokladu, že její pracovní poměr má trvat až do konce roku (nebo déle).
A po vyčerpání ŘD nastoupí na RD na takovou dobu, jakou v žádosti uvede, nejdéle do 3 let dítěte. O rodičák požádá hned po skončení MD, ten s tím nesouvisí.
Ano, to je fakt, napsala jsem to nesprávně. Jen jsem chtěla upozornit na to, že může vyčerpat i případnou loňskou. Pokud jí po vyčerpání toho 1 dne ještě nějaká zbyla, tak tu zbylou, plus 20 dnů letošních. Zkrátka: to, co jí zbývalo jako převod do roku 2019 + celá letošní - letos vyčerpaná = dny, které může po MD vyčerpat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 6. 2019 10:09
Dobrý den,
máme nárok na ŘD 20 dní/rok. Zaměstnankyně nastoupila na MD 31.01.2019 a končí ji 14.08.2019. Na RP nastupuje 15.08.2019.
V 01/2019 čerpala 1 den ŘD. Na kolik dnů má nárok na ŘD po ukončení MD? Moc děkuji za pomoc.