Moc se v tom dotazu nedá orientovat. Zkuste to popsat více.
Krátit budete rok 2018. Odhadem 5/12.
V roce 2019, pokud je stále nemocný a bude i do 31.8., tak krátit nebudete, protože mu nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho část nevznikl.
Platí to pouze pokud, jak se správně dotazuje paní Jasná, není PN z pracovního úrazu.
Aha, teď vidím konec neschopenky 14.6. Asi nestihne odpracovat 60 dnů, takže bude mít nárok na dovolenou za odpracované dny - za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
2. 7. 2019 9:51
Zaměstnanec od 31.5.2018 je nemocny konec neschopenky 14.6.2019
V práci končí výpovědí k 31.8.2019 (dohodou ze stranyy zaměstnance)
Roční dovolená je 20dní na konci roku 2018 měl 25 dní.
Podle mě by měl mít pokrácených 15 dní, je to prosím správně, děkuji