Stravenky - interní směrnice

• Maro

  2. 7. 2019 14:02

  Hezký den,

  chtěl bych poprosit o radu. Stravenky jsou nenárokovou složkou mzdy, nesmí být diskriminační - máme ošetřeno interní směrnicí, že jsou poskytovány zaměstnancům se smlouvou na neurčito a musí odpracovat alespoň 6 hod. ze směny. Je možné přidat podmínku, že poskytování může jednatel na čas zastavit či úplně zrušit z důvodu např. nesplnění/chybného plnění úkolu ze strany zaměstnance, tedy jako určitý postih?

  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2019 14:04

    Aion (neregistrovaný)

    Stravenky nejsou složkou mzdy, nejsou odměnou za práci, takže s hodnocením pracovního výkonu jejich poskytování nesouvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2019 14:11

    

    Maro

    Děkuji za bleskovou odpověď.
    Takže jednatel nemá žádnou možnost rozhodnout, že je prostě určitý měsíc zaměstnanci nepřizná a ve směrnici to tedy ošetřit nelze ani nějakou jinou formulací?
    Omlouvám se, ale vedení na mě tlačí a já jsem se ještě nesetkal s tím, že by stravenky chtěl někdo využívat jako postih.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2019 14:15

    Aion (neregistrovaný)

    A kdo nemá stravenky (píšete, že nemá zaměstnanec na dobu určitou), jak vůči němu zaměstnavatel plní svoji zákonnou povinnost umožnit mu stravování (§ 236 ZP)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 7. 2019 14:22

    

    Maro

    Zaměstnanec má přece pouze právo na stravování, tedy volno, ve kterém si jídlo zajistí. Nemusí ho mít zajištěno. Stravenky jsou přece benefit a řídí se tím, co je uvedeno ve směrnici nebo kolektivní smlouvě.

    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2019 14:27

    Aion (neregistrovaný)

    Poskytnout přestávku na jídlo a oddech je jedna povinnost a umožnit stravování je povinnost druhá. Nemohu jednu povinnost přebíjet druhou.
    Stravenky jsou pouze jedna z možností, jak zaměstnavatel svoji zákonnou povinnost umožnit stravování plní, proto jsem se ptala na ty ostatní (PP na dobu určitou).
    O zajištění jídla či stravování tu řeč nebyla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2019 14:37

    

    Maro

    http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/pece-o-zamestnance/stravovani-zamestnancu
    zřejmě nerozumím vašemu dotazu

    •   Zobrazit celé vlákno