No, to si nemyslím, že to platí zaměstnavatele. Je to stejný režim jako neplacené volno.
Příklad č.3 uplně dole:
https://www.podnikatel.cz/clanky/i-zamestnancu-se-tykaji-doplatky-zdravotniho-pojisteni/
Celých 121 by byla srážka zaměstnanci, kdyby bylo z čeho. Takže mínusová mzda má být 121 Kč. Tyto peníze pošle pojišťovně zaměstnavatel a za zaměstnancem bude mít pohledávku 121 Kč. Tyto peníze zaměstnavatel buď vybere od zaměstnance v hotovosti do pokladny nebo tu pohledávku za ním povede až do příštího měsíce a pak mu to srazí, až bude z čeho.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
9. 7. 2019 14:25
Dobrý den, prosím o radu zda je takto vypočtená mzdy v pořádku. Zaměstnanec marodil 3.5.-28.6. (což byl pátek) a nastoupil do práce tedy 1.7. Při výpočtu mzdy vznikl vyměřovací základ pro ZP 890,- (2/30 z 13.350,-)=41,- tedy záporná dobírka -41,- k úhradě zaměstnance za ZP, které se počítá za kalendářní dny. Jinak vše nulové. Je to takto v pořádku?