I když poskytování ochranných nápojů je možné nahradit finančním plněním (nejedná se o příspěvek), obávám se, že zaměstnavatelem zvolený způsob nevyhoví požadavkům na poskytování ochranných nápojů. Máte zpracován seznam komu, za jakých podmínek a v jakém množství se ochranný nápoj poskytuje? Máte dokladováno v kterých dnech byly podmínky splněny? Obávám se, že v tomto případě se nebude jednat o náhradu poskytování ochranného nápoje.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
9. 7. 2019 14:34
Dobrý den! Potřebovala bych poradit ohledně poskytování příspěvku na ochranné nápoje. Zaměstnavatel chce všem zaměstnancům dát do mzdy jednorázový příspěvek na ochranné nápoje ve výši 500,- Kč z důvodu vysokých červnových teplot. Zajímalo by mě, zda si myslím správně, že tento příspěvek nevstupuje do základu daně a tudíž není součástí pro výpočet exekučních srážek? A dále by mě zajímaly názory, zda v účetnictví se jedná o daňový nebo nedaňový náklad? Moc děkuji za odpověď!