DPČ ZMR 2900 Kč a minimální VZ na ZP

• Elišák (neregistrovaný)

  11. 7. 2019 22:18

  Dobrý den. Šéf chce zaměstnat pána na DPČ bez odvodů, tedy na ZMR. Sjednaná měsíční odměna bude 2900 Kč. Prosím vás moc o informaci, jak to ten pán bude mít se zdravotním pojištěním. Zatím je samoplátce a chodí si sám pojistné platit na pojišťovnu a nechce to pokud možno měnit. Museli bychom mu to ZP platit my, tedy dopočítávat z minimálného VZ? Jiný pracovní poměr nejpíš nikde nemá. Ještě doplním, že DPP si už u nás "vyčerpal" v ledu a v únoru, to odpracoval 299 hod, tak DPP už dát nemůžeme. Děkuji.
  A vlastně ještě: Můžeme mu sjednat poskytnutí stravenek? Stačí, když odpracuje 4 hod a za ten den může být stravenka? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2019 5:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud sjednáte DPČ s odměnou 2 900,-Kč, pak se ZP platit nebude, zaměstnance nebudete hlásit na ZP a zaměstnanec si bude sám platit ZP jako doposud. Pokud v dohodě sjednáte, že zaměstnanci budete poskytovat stravenky, tak mu je poskytnete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2019 8:28

    Aion (neregistrovaný)

    Péče o zaměstnance, tedy i stravování, se na dohody vztahuje stejně jako na zaměstnance v PP. Tudíž není třeba nic sjednávat, pouze rozvrhnout PD do směn a stanovit, kolik ze směny musí odpracovat. Nebudou-li splněny tyto podmínky+podmínky ZDP, nejedná se o daňový náklad. Takto bych mohla sjednat modré z nebe.

    •   Zobrazit celé vlákno