Nepřetržitý provoz

• Aneta (neregistrovaný)

  24. 7. 2019 10:20

  Dobrý den,
  prosím co se týče nepřetržitého provozu a na 5.7. měl zaměstnanec plánované volno, ale byl v práci a zároveň 5.7. byl svátek.
  Jak zaplatím ve mzdě? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2019 10:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud si za práci ve svátek nevybíral náhradní volno, tak zaplatíte odpracované hodiny + příplatek za práci ve svátek + přesčasový příplatek.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2019 10:35

    Aion (neregistrovaný)

    Není to pracovní doba rozvržená nerovnoměrně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2019 10:44

    Aneta (neregistrovaný)

    Jedná se o rovnoměrnou pracovní dobu.
    A prosím pokud nastupují do práce na noční 22:00 hod 6.7. ve svátek, tak se bere celá směna práce ve svátek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 7. 2019 11:01

    aion (neregistrovaný)

    U svátku záleží na tom, jak se zaměstnavatel rozhodl jej posuzovat - zda kalendářně (od půlnoci do půlnoci), nebo podle § 91 odst. 6 ZP (u zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první). Samozřejmě ještě záleží na tom, jak zaměstnavatel definoval týden coby 7 dnů po sobě jdoucích.
    Pokud by byl týden od pondělí do neděle a svátek by připadl na středu, podle citovaného ust. by nezačínal o půlnoci z úterý na středu (a nekončil o půlnoci ze středy na čtvrtek), ale začínal by ve středou hodinou, kdy v pondělí nastupuje první pracovní směna (nař. v 6.00 hodin, pak by skončil ve čtvrtek v 5.59 hodin).
    Záleží na zaměstnavateli, jak se rozhodne dny pracovního klidu, tedy i svátky, posuzovat. Druhý způsob, tj. posuzování nikoliv kalendářně, někomu připadá jako nespravedlivý, někomu to nevadí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2019 11:50

    aneta (neregistrovaný)

    děkuji, nějak jsem se do toho zamotala

    ...a když je plánovaná směna na svátek a opracuje ji, náleží mu přípatek (nebo náh.volno) za práci konanou ve svátek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2019 12:57

    jasná. (neregistrovaný)

    Ano, náleží náhradní volno, popřípadě po dohodě příplatek za práci ve svátek.

    •   Zobrazit celé vlákno