Neuvádíte podrobnější informace, takže není možné jednoznačně odpovědět. Zaměstnavatel by to měl v každém případě zdůvodnit. Předpokládám, že se jedná o používání mobilních telefonů. Pokud se jedná o firmu s prostory s nebezpečím výbuchu, je možné, že jako příslušné opatření přijal zákaz používání těchto telefonů (režimové opatření).
Zdůvodnit? Třeba tak, že chce, aby se zamĕstnanci v pracovní dobĕ vĕnovali práci a ne soukromým aktivitám v mobilu? To by neprošlo?
Existují zaměstnání kde nelze mít mobil ani u sebe, vždy je to dané vnitřním předpisem zaměstnavatele, ve vězeňství zcela normální stav, určitě existují i jiná pracoviště. Je to otázka zvyku. Takhle si alespoň dokážete že nejste závislí na telefonu. Vždyť dřív mobily nebyly a taky lidi normálně žili a pracovali.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 7. 2019 12:43
Chci se zeptat, zda může zaměstnavatel ve vnitřním předpisu zakázat používání soukromých telefonů na pracovišti:
- Nejde o omezování soukromí?
- Může udělit pokutu (rozumějte srážku ze mzdy)? Toto je mi jasné, že musí zaměstnanec asi podepsat, jinak to nejde.