Neuvádíte podrobnější informace, takže není možné jednoznačně odpovědět. Zaměstnavatel by to měl v každém případě zdůvodnit. Předpokládám, že se jedná o používání mobilních telefonů. Pokud se jedná o firmu s prostory s nebezpečím výbuchu, je možné, že jako příslušné opatření přijal zákaz používání těchto telefonů (režimové opatření).
Zdůvodnit? Třeba tak, že chce, aby se zamĕstnanci v pracovní dobĕ vĕnovali práci a ne soukromým aktivitám v mobilu? To by neprošlo?
Existují zaměstnání kde nelze mít mobil ani u sebe, vždy je to dané vnitřním předpisem zaměstnavatele, ve vězeňství zcela normální stav, určitě existují i jiná pracoviště. Je to otázka zvyku. Takhle si alespoň dokážete že nejste závislí na telefonu. Vždyť dřív mobily nebyly a taky lidi normálně žili a pracovali.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
24. 7. 2019 12:43
Chci se zeptat, zda může zaměstnavatel ve vnitřním předpisu zakázat používání soukromých telefonů na pracovišti:
- Nejde o omezování soukromí?
- Může udělit pokutu (rozumějte srážku ze mzdy)? Toto je mi jasné, že musí zaměstnanec asi podepsat, jinak to nejde.