Odstupné-výpovědní doba?

• Any* (neregistrovaný)

  14. 12. 2005 18:34

  Dobrý den, pokud se zaměstnavatel rozhodne rozvázat pracovní smlouvu se zaměstnancem ( snížení stavu zaměstnanců ), pak běží dvouměsiční nebo tříměsiční výpovědní doba u zaměstnance.
  Je povinen zaměstnavatel po ukončení výpovědní doby a rozvázání pracovního poměru dále povinen vyplatit odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku?
  Nebo toto odstupné se vyplácí pouze tehdy, když neběží výpovědní doba a pracovní poměr je ukončen okamžitě?
  Kdy je výpovědní doba 2 měs. a kdy 3. měs.?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2005 18:43

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odstupné-výpovědní doba?
    v tomto případě jde o výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost z důvodů dle § 46, odst.1 písm.c), výpovědní doba je tři měsíce,zaměstnanci náleží 2měsíční odstupné, pokud není v kolektivní smlouvě sjednáno vyšší, pozor na § 47 zák.práce- povinost zaměstnavatele ve spolupráci ....atd.
    §45 ZP- výpovědní doby - podle § 46/1 a) až c) tři měsíce, ostatní dva měsíce
    pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 21:40

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odstupné-výpovědní doba?
    >>Dobrý den, pokud se zaměstnavatel rozhodne rozvázat
    >>pracovní smlouvu se zaměstnancem ( snížení stavu
    >>zaměstnanců ), pak běží dvouměsiční nebo tříměsiční
    >>výpovědní doba u zaměstnance.
    >>Je povinen zaměstnavatel po ukončení výpovědní doby a
    >>rozvázání pracovního poměru dále povinen vyplatit
    >>odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku?
    >>Nebo toto odstupné se vyplácí pouze tehdy, když
    >>neběží
    >>výpovědní doba a pracovní poměr je ukončen okamžitě?
    >>Kdy je výpovědní doba 2 měs. a kdy 3. měs.?
    >
    >v tomto případě jde o výpověď ze strany zaměstnavatele
    >pro nadbytečnost z důvodů dle § 46, odst.1 písm.c),
    >výpovědní doba je tři měsíce,zaměstnanci náleží 2měsíční
    >odstupné, pokud není v kolektivní smlouvě sjednáno
    >vyšší, pozor na § 47 zák.práce- povinost zaměstnavatele
    >ve spolupráci ....atd.
    >§45 ZP- výpovědní doby - podle § 46/1 a) až c) tři
    >měsíce, ostatní dva měsíce
    
    odstupné náleží i když běží výpoědní doba i když neběží, tzn. může dostat vyplacené odstupné i před ukončením výp. doby, ale musí požádat zaměstnavatele o dohodu o ukončení v souvislosti s §46/1/c - je lepší i po případné spory aby to bylo písemně zhodnoceno, pokud zaměstnavatel souhlasí, vyplatí odstupné již při ukončení, nemusí doběhnuout výpl. doba 3měsíce. Ale není to povinnost zaměstnavatele, pokud nesouhlasí s dohodou, musí zaměstnanec setrvat v prac. poměru po dobu výp. doby a až poté odstupné.
    >pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno