Ukončení prcovního poměru 52,písm.c

• Kája (neregistrovaný)

  29. 7. 2019 10:15

  Dobrý den,
  bude, prosím někdo tak hodný a opraví případnou chybu, /které bych se nerada dopustila/ ?

  Zaměstnavatel ruší k 30.11.2019 jednu pracovní pozici , zaměstnanci bude vyplaceno odstupné /3-násobek/,jedná se o důchodce. Bude uzavřena dohoda o vyplacení odstupného k 31.1.2019 . Zaměstnanec o všem ví a s dohodou souhlasí.

  1. nevadí, že již dnes by zaměstnanec převzal výpověď , kde je datum ukončení k 30.11.2019 ? A byla by i podepsána dohoda o výplatě odstupného?
  Důvodem bude dovolená zaměstnavatele a pracovní cesty v době srpen - říjen.

  Děkuji

  Kája

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2019 10:52

    Aion (neregistrovaný)

    31.1.2019 už bylo.
    Pokud dnes převezme výpověď a dohodou jste neprodloužili výpovědní dobu, tak skončí nikoliv 30.11..2019 , ale 30.9.2019.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2019 11:12

    kája (neregistrovaný)

    omlouvám se....až teď jsem si všimla chyby v datumu...

    ..... dohoda o vyplacení odstupného bude s datem 31.1.2020.
    ......výpověd´k datu 30.11.2019

    mě šlo o to, že pokud převezme výpověd´již dnes ,tj. datum převzetí bude 29.7.2019...jestli to není nějaký problém......
    kvůli tomu, že tak brzy...jestli to píšu srozumitelně....

    Děkuji. Kája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2019 11:28

    Aion (neregistrovaný)

    Jak jsem psala, pokud jste neprodloužili výpovědní dobu a výpověď převezme dnes, tak skončí 30.9.2019. Vzhledem k tomu, že pracovní místo rušíte až dnem 30.11.2019, nebude mezi nadbytečností a výpovědí příčinná souvislost, čímž by ta výpověď stála na vodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2019 11:34

    katka2 (neregistrovaný)

    Je zaměstnanec ochoten podepsat dohodu (z důvodu nadbytečnosti a s odstupným)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2019 12:19

    Kája (neregistrovaný)

    ano, zaměstanec s dohodou o ukončení PP souhlasí...

    1/Jestli si to myslím správně....pak bych vyhotovila dohodu o rozv. PP k 30.11.2019 , důvodem by byla nadbytečnost s tím, že bude vyplaceno odstupné..datum převzetí dohody by bylo 29.7.2019
    2/Dohoda o výplatě odstupného bude stále s datem 31.1.2020, bude uzavřena také s dnešním datem

    Tím by bylo ze strany zaměstnavatele vše OK?

    Kája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2019 17:29

    katka2 (neregistrovaný)

    1. ano
    2. extra dohoda o odstupném se mi nezdá moc dobrá, když na ně má nárok ze zákona. Do dohody o ukončeníPP bych vsunula větu, že zamnec souhlasí s vyplacením až 31.1. Zúčtovala bych v poslední mzdě a do ledna to nechala viset v závazcích.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2019 20:55

    Aion (neregistrovaný)

    Musí se jednat o písemnou dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno