Jelikož květen ani červenec (31.7. již nebyl zaměstnán) neodpracoval celý měsíc, bude nárok na dovolenou 1,5 dne.
Moc děkuji. Já myslela, že v tomto případě to bude tím pádem 3,5 dne, že za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12. Je ale pravda, že odpracoval 62 dnů, tedy splnil podmínku alespoň 60 dnů výkonu práce pro nárok na dovolenou za kalendářní rok, tudíž 1,5 dne (protože celý měsíc byl jen ten červen). Kdyby odpracoval jen 59 dnů, tak pak by byl nárok na 3,5 dne (dovolená za odpracované dny). Chápu to dobře? Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 8. 2019 8:48
Dobrý den, prosím o ujištění správného výpočtu dovolené. Zaměstnanec nastoupil 4.5.2019, prac.poměr ukončen 30.7. Dělá to tedy 63 prac.dnů, takže jsem spočetla nárok na 5 dnů (nárok 20 za kalend.rok). Kdybych brala v úvahu, že po 60 prac.dnech je nárok na 1/12 vyměry dovolené za celý kal. měsíc, tak by mi vyšla jiná cifra. Moc děkuji