Jelikož květen ani červenec (31.7. již nebyl zaměstnán) neodpracoval celý měsíc, bude nárok na dovolenou 1,5 dne.
Moc děkuji. Já myslela, že v tomto případě to bude tím pádem 3,5 dne, že za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12. Je ale pravda, že odpracoval 62 dnů, tedy splnil podmínku alespoň 60 dnů výkonu práce pro nárok na dovolenou za kalendářní rok, tudíž 1,5 dne (protože celý měsíc byl jen ten červen). Kdyby odpracoval jen 59 dnů, tak pak by byl nárok na 3,5 dne (dovolená za odpracované dny). Chápu to dobře? Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
1. 8. 2019 8:48
Dobrý den, prosím o ujištění správného výpočtu dovolené. Zaměstnanec nastoupil 4.5.2019, prac.poměr ukončen 30.7. Dělá to tedy 63 prac.dnů, takže jsem spočetla nárok na 5 dnů (nárok 20 za kalend.rok). Kdybych brala v úvahu, že po 60 prac.dnech je nárok na 1/12 vyměry dovolené za celý kal. měsíc, tak by mi vyšla jiná cifra. Moc děkuji