1) Zaměstnankyně po ukončení pobírání rodičovského příspěvku se musí zajít nahlásit na svou ZP jako osoba pečující osobně, celodenně a řádně alespoň o 1 dítě do 7 let věku....Ona nechť vám pak dá písemné prohlášení, že je zařazena do této kategorie a vy si pak ještě na ZP ověřte, že jí ZP do této kategorie zařadila.
2) Dovolenou z r. 2017 nemůžete nyní krátit. Každý kalendářní rok se posuzuje samostatně.
3) Ano.
dobrý den, paní jasná, když je paní stále zaměstnaná, neoznamuje z-tel na zdravotní pojišťovně péči o dítě do 7 let věku kodem L? nechám si od z-kyně napsat prohlášení, že dítě (do 7let věku) nenavštěvuje předškolní zařízení více než (nevím jistě) 4 hod¨-denně a příp.. změnu nahlásí do 8 dnů. a jako z-tel ji nahlásím na ZP a nemusím si pak nic ověřovat a prohlášení od z-kyně budu mít k dispozici ...?
Možná to není to pravé ořechové, protože kod L je osoba bez příjmů ze zaměstnání, a předpokládá se, že není zaměstnaná ..? Ona zaměstnaná je, neměl by hlášení na ZP tedy provádět z-tel? děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 8. 2019 13:57
Dobrý den,posím firma má zaměstnankyni na RD do 3 let věku,tj do 5,10.2019,nyní paní požádala o neplacené volno do 4 let věku,tj.do 5,10.2020,z důvodu péče o dítě,nemá školku a zaměstnavatel ji vyhoví.
1.paní mi donese papír z úp,dokdy bude čerpat rodičovský příspěvek a do té doby ji budu mít stále přihlášenou u VZP kodem M,
v 5/2020 skončí pobírání RP,,takže ji v 5/2020 odhlásím na vzp kodem U a přihlásím kodem L, a ona sama po skončení pobírání RP toto musí jít na VZP nahlásit?
2. za dobu čerpání MD v roce 2017 ji vznikl nárok na 1,5 dne dovolené za odpracované dny,bude se tato dovolená krátit čerpáním neplaceného volna nebo toto krátit nelze.?
3.paní je jediný zaměstnanec této firmy,budu na VZP a OSSZ měsíčně podávat nulové hlášení?
děkuji