Řádná dovolená

• xyz

  9. 8. 2019 7:42

  Dobrý den, prosím o radu. k 9.7.2019 nám skončila zaměstnankyně. Byla od rok 2016 na MD a pak na RD. Myslím, že bych jí měla proplatit dovolenou. Ale potřebuji to zkonzultovat. r. 2016 práce do 13.1.2016, 14.1. - 19.1.2016 dovolená, 20.1. - 31.5.2016 nemoc, 1.6.2016 - 14.12.2016 mateřská, 15.12.2016 - 9.7.2019 rodičovská. Za roky 2017,2018,2019 jí žádný nárok na dovolenou nevznikl, ale myslím, že v roce 2016 má 20 dní, vyčerpala 4, takže je tam 16 dní. mezi MD a RD nic nečerpala. Děkuji za konzultaci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2019 9:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Souhlasím s vámi.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2019 9:34

    

    xyz

    Prosím ještě jsem teď přemýšlela, jestli se to o 1,5 dne nezkrátí. nemoc byla 95 dní a pak rodičák 12 dní ke konci, což je víc jak 100 dní, tak o 1,5 dne dolů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2019 9:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Přiznám se, že jsme to nepřepočítavala, ale jestli nemoc a RD byly více než 100 dnů, pak se provede krácení. Za 100 dnů krácení o 1/12, a za každých 21 dní krácení o další dvanáctinu.

    •   Zobrazit celé vlákno