Rozsah náhrady škody způsobené z nedbalosti může činit nejvýše čtyřapůlnásobek průměrného vydělku-chybi informace. Pak záleží na tom, v jaké výši bude zaměstnavatel náhradu škody požadovat a zda zaměstnanec uzná požadavek zaměstnavatele jako svůj dluh co do důvodu a výše. Má-li zaměstnanec pojištěnou svoji odpovědnost za škodu, kterou způsobí zaměstnavateli, pojišťovna zřejmě bude chtít doložit dohodu o náhradě škody, teprve pak bude plnit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
9. 8. 2019 15:27
Dobrý den,
prosím o radu jak účtovat -
- zaměstnanec svojí nedbalostí rozbil stroj, přišla fakrura za opravu 100000 (80000 + 20000 DPH zaokrouhleno)
zaúčtováno 321/511 a 343/321, její úhrada 221/321
- zaměstnanec má pojistku u Kooperativy se spoluúčastí 10% to znamená, že od pojišťovny dostaneme 90% ze základu to je 72000 nebo 90% z celkové částky to je 90000? Jak budeme účtovat? 378/648 a platbu 221/378 ?
- zaměstnanec doplatí zbývající částku (jakou?) a budu účtovat 335/648, platbu 221/335 ?
Jsem v tom pěkně zamotaná, prosím moc o vaše názory.
Děkuji