Výpověď dohodou

• PS (neregistrovaný)

  13. 8. 2019 15:38

  Dobrý den,
  Je prosím nějak řešené, že když zaměstnanec podá výpověď dohodou a zamestnavatel ji nepodepíše, ze může pote zamestnavatel po celé firmě hlásat, ze zaměstnanec XY podal výpověď, i kdyz neni právoplatně podepsána?
  Je to jen neetické vůči zaměstnanci, nebo si takové jednání nemůže zamestnavatel dovolit.
  Děkuji za informaci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2019 15:55

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Výpověď dohodou neexistuje. Je výpověď nebo dohoda o ukončení pracovního poměru. Takže je otázkou, co bylo podáno. Byla-li podána výpověď, není nutný souhlas zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2019 15:59

    PS (neregistrovaný)

    Pardon, byla podána dohoda o ukončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2019 16:12

    Aion (neregistrovaný)

    Není to dohoda o ukončení PP, ale dohoda o rozvázání PP. Ukončit a rozvázat je něco jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2019 16:26

    PS (neregistrovaný)

    Byla podána: Dohoda o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce). Slovíčkaření jsem nečekl, že se bude řešit.
    Je prosím nějak řešené, že když zaměstnanec podá Dohodu o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce) a zamestnavatel ji nepodepíše, ze může pote zamestnavatel po celé firmě hlásat, ze zaměstnanec XY podal výpověď, i kdyz neni právoplatně podepsána?
    Je to jen neetické vůči zaměstnanci, nebo si takové jednání nemůže zamestnavatel dovolit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2019 17:14

    Kara1 (neregistrovaný)

    Zaměstnanec nepodal výpověď, zaměstnanec předal zaměstnavateli svůj návrh, že by chtěl skončit tehdy a tehdy. Vadí Vám, že zaměstnavatel ostatním prozradil, že chcete skončit, když vlastně skončit chcete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2019 9:28

    III (neregistrovaný)

    Nevidím důvod proč by to mělo být neetické. Zaměstnavatel má právo ostatní zaměstnance seznámit s výhledovým složením pracovního kolektivu. Návrh na ukončení PP jste podal vy, takže není důvod informaci tajit.

    •   Zobrazit celé vlákno