Nárok na dovolenou po 9 letech na MD a RD??

• bronka (neregistrovaný)

  19. 8. 2019 12:44

  Prosím moc o radu zkušené mzdové účetní:

  zaměstnankyně od roku 2011 postupně vyčerpala 3x MD a RD, nyní se chce vrátit do práce a ptá se, zda jí vznikl nárok na dovolenou za čerpání MD

  1.MD 28.10.2011 - 3.4.2012 – zde si požádala o čerpání ŘD před nástupem na RD

  2.MD 1.10.2013 – 14.4.2014
  RD 15.4.2014 – 3.8.2015

  3.MD 4.8.2015 – 15.2.2016
  RD 16.2.2016 – 9.9.2018

  10.9.2018 – 9.9.2019 neplacené volno do 4 let věku dítěte.

  Nárok na dovolenou ve firmě je 25 dní, prosím o výpočet kolik dní dovolené za MD 2013-2014 a MD 2015-2016??

  Děkuji moc!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2019 12:51

    xJ (neregistrovaný)

    Zkuste nárok vypočítat a někdo vám to zkontroluje.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 12:54

    Aion (neregistrovaný)

    A kolik vyšlo vám?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 12:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Napište, kolik dní dovolené za jednotlivé roky vám vyšlo a někdo vám to tu již pak překontroluje.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 8. 2019 13:12

    bronka (neregistrovaný)

    rok 2013:
    1.10.-31.12.2013 - 66 dní MD = nárok na celých 25 dní (,,odpracováno 60 dní")?
    1.1.2013-30.9.2013 - 195 dní RD= kráceno o 5/12 což je o 10 dní
    pak by bylo za rok 2013 nárok 15 dní?

    rok 2014:
    1.1.-14.4.2014 - 78 dní MD = nárok na 25 dní
    15.4.2014 - 31.12.2014 - 191 dní RD = kráceno o 5/12
    r.2014 nárok 15 dní?

    rok 2015:
    4.8.-31.12.2015 - 106 MD = nárok na 25 dní
    1.1.-3.8.2015 - 155 RD = kráceno o 3/12
    r.2015 nárok na 19 dní?

    rok 2016:
    1.1.-15.2.2016 - 32 MD = 1/12 nárok
    16.2.-31.12.2016 RD kráceno
    r.2016 žádný nárok

    celkem 49 dní dovolené, což se mi nějak nezdá. Jsem začínající mzdová účetní, předchozí mzdovka mi řekla, že nárok není žádný.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 13:28

    jasná. (neregistrovaný)

    5/12 = 10,5 dne. Takže r. 2013 nárok 14,5 dne, r. 2014 taky 14,5 dne., r. 2015 máte správně, r. 2016 nárok 1/12 = 2 dny. Celkem 50 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 13:37

    bronka (neregistrovaný)

    v roce 2016 byla téměř celý na RD, takže nárok 1/12 zanikne, ne? tak by to bylo 48 dní nárok celkem? A tuto dovolenou si musí vybrat před nástupem do práce a zaplacenou ji bude mít pravděpodobným průměrem?děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 13:42

    Kara1 (neregistrovaný)

    V roce 2016 byla začátkem roku na MD a doba MD se považuje za dobu odpracovanou, takže jako by něco odpracovala. Ale neodpracovala 60 směn, proto jí v roce 2016 nevznikl nárok na celoroční výměru, která by se krátila v důsledku RD roku 2016, ale vznikl jí nárok na dvanáctinu za každých odpracovaných 21 směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 13:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud ŘD vznikne pouze za odpracované dny (není alespoň 60 směn), tak nárok na odpracované dny nesmíte krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 13:53

    bronka (neregistrovaný)

    aha, už rozumím. děkuji. A ještě prosím dotaz: máte zkušenosti z praxe, že se takhle dovolená maminkám po tolika letech na rodičáku proplácí? Pravděbodobný výdělek mi měla cca 100,-kč/hod,což je 800,-za den a 40.000,-hrubého za 50 dní dovolené???Před­chozí mzdovka mi řekla, že by jí žádnou dovolenou po tolika letech neuznala a šéf to neschválí určitě...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 14:18

    Kara1 (neregistrovaný)

    1) Na tu dovolenou jí vznikl nárok, tento nárok jí náleží a nepropadá.
    2) Dovolená, na kterou vznikl nárok, se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru.
    3) Pokud poměr nekončí a ona se vrací do práce, pak dovolenou, na kterou jí vznikl nárok, bude čerpat a dostane ji zaplacenou.
    4) To není o neuznání nebo neschválení. Naopak - po návratu do práce jí zaměstnavatel to čerpání nařídí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 14:26

    Aion (neregistrovaný)

    K bodu 4) - zaměstnavatel je povinen dovolenou nařídit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2019 18:49

    * (neregistrovaný)

    Dokonce hned jak ukončí RD, takže do práce ani nejde, jde si vyčerpat dovolenou (pominula překážka v možnosti zbytek dovolené čerpat). Mezitím jí naběhne nárok za rok 2019 a uvidíte jí v práci nejdřív někdy v lednu 2020...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 14:46

    bronka (neregistrovaný)

    děkuji moc za rady. Jelikož jsme rádi, že vůbec dostáváme výplaty za odpracovanou práci, tak vím, že šéf jí 50 dní dovolené nenařídí a vůbec ne, že by jí něco zaplatil....Naopak mně určitě nařídí, ať zaměstnankyni řeknu, že nárok na dovolenou za MD už nemá žádný.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 14:58

    xJ (neregistrovaný)

    Potom musí šéf počítat s tím, že se třeba s paní sejde u soudu. Ono není nemožné, že si paní sežene informace o tom, kolik peněz jí budete dlužit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 18:52

    viki (neregistrovaný)

    A není to tak, že pokud zaměstnankyně o čerpání řádné dovolené mezi MD a RD nepožádá, tak se jí dovolená krátí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2019 19:10

    xJ (neregistrovaný)

    A který rok máte na mysli? Já žádný nekrácený nárok nevidím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2019 18:46

    * (neregistrovaný)

    Ano, krátí se jí o dobu čerpání RD, ale to už je ve výpočtech nahoře uvažované.

    •   Zobrazit celé vlákno