DPČ a neschopenka

• romik

  21. 8. 2019 17:41

  Dobrý den,

  prosim o radu. Jsem v jedné firmně zaměstnana na DPČ, platí se ZP i SP....., Pokud bych byla nemocná mám nárok na náhradu mzdy a pak nemocenskou od socialky ? Jde o to, že to nemam sjednane, uvedene v DPČ. Domnívám se, že pokud se platí SP, měla bych mít nárok na nemocenskou určite.. , ale mzdovka se tváří, že bych si měla nechat upravit smlouvu.

  MOc děkuji za nazor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 8. 2019 22:41

    

    tomis

    Při výdělku alespoň 3000 Kč a sjednání/trvání dohody v délce alespoň 15 dní vzniká nárok na nemocenské dávky i náhradu mzdy v prvních 14 dnech nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2019 22:54

    

    romik

    Dobrý den, dekuji za odpoved. castku mam nad 3000 kc a doba neurcita.. ,neni mi jasne, ze pokud bych jeden mesic cely, byla na neschopence, tak vlastne nebudu mit zadny vydelek..., ale tady uz bezi neschopenka, tak by byla vyplacena.... ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2019 23:47

    

    tomis

    §18, odst. 5 zákona o nemocenském pojištění říká toto:
    Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, považuje se za denní vyměřovací základ jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 8. 2019 21:40

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Problém může být v případě, že Vaše DPČ je zaměstnáním malého rozsahu (ZMR). Tato problematika dělá potíže i spoustě mzdových účetních, a ne tak laikovi. Můžete sem z DPČ opsat ujednání o odměně? Máte stanovenou odměnu na hodinu a určený počet hodin, nebo je ujednání nějakým způsobem neurčité ("dle potřeb zaměstnavatele", "nepřekročí polovinu stanovené týdenní pracovní doby" a podobné obraty)?
    Kdyby se skutečně jednalo o ZMR, mohlo by se stát, že v měsíci, v němž onemocníte, nevyděláte částku rozhodného příjmu a pojištění nevznikne (u ZMR se posuzuje z hlediska nemocenského pjištění každý měsíc samostatné). Pak by nevznikl nárok na nemocenské ( a tedy samozřejmě ani na náhradu mzdy).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 21:53

    

    romik

    no prave, ze jsem něco takového načetla...., ale mam stanovenou mesicni odmenu 15 tis. Kč a max. odpracovano 16 hodin tydne...
    Hodinovka není stanovena, je to dane mescni castkou ....
    V jedne firme mam klasickou pracovni smlouvu na tri pracovni dny a zde mam DPC na dva pracovni dny v tydnu...
    dekuji za pomoc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2019 12:37

    Kara1 (neregistrovaný)

    Pokud je v dohodě o pr.činnosti smluvená odměna 15000 měsíčně, pak to není ZMR a SP se odvádí, i když odměna nedosáhne 3000 Kč. Ale nesedí mně k tomu to "maximálně" 16 h týdně. Protože to by znamenalo, že máte mít 15000 Kč při odpracování méně hodin, než 16 za týden.
    Jak přesně ta formulace v DPČ zní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2019 18:01

    

    romik

    Dobrý den, přesně tam mam napsané..., zaměstnanec bude vykonávat sjednané práce v rozsahu max. 20 hodin týdně , pokud nebude dohodnuto jinak. Výše odměny zaměstnance činí 15 tis. Kč. měsíčně...
    v cem tam vidite problém ? To jsme tam davali z duvodu, ze u DPČ je max. 20 h týdne k odpracování..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2019 10:06

    Kara1 (neregistrovaný)

    Zamyslete se nad tím zněním. Odměna činí 20000 měsíčně při odpracování maximálně 20 h týdně. Slovo maximálně znamená, že týdně můžete odpracovat 20 h nebo 10 h nebo i jen 1 h. Ale přitom odměna stále bude 15000, protože zkrátka máte smluveno 15000 za měsíc? A ještě k tomu ta věta "pokud nebude dohodnuto jinak", která v kontextu vyznívá, že může být dohodnuto i více hodin (což je u DPČ nesmysl). Prostě to slovo " maximálně" mně tam v tomto konkrétním znění nesedí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2019 11:49

    Aion (neregistrovaný)

    Bylo dohodnuto max. 16 hodin, nikoliv max. 20 hodin. Takže dovětek "pokud nebude dohodnuto jinak" může znamenat navýšení (týdenní PD 32 hodin nepředpokládám), ale i upřesnění - např. nikoliv max. 16 hodin, ale 16 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2019 10:50

    Kara1 (neregistrovaný)

    Nejprve psala o 16 hodinách , ale nakonec upřesnila, že přesně tam má napsáno "max 20 h". Takové znění nedává smysl. A určila byste tu DPČ s tímto zněním jako ZMR nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2019 15:29

    Aion (neregistrovaný)

    Musela bych vidět celé znění uzavřené DPČ, ale nejspíše bych ji jako ZMR posoudila. Důvod: pokud je odměna sjednána 15 000 bez ohledu na to, zda odpracuje 16 hodin (nebo 20, to už je jedno) nebo 5 minut, je to ujednání neurčité, tudíž neplatné = odměna nebyla sjednána. Tazatelce bych doporučila, aby spolu se zaměstnavatelem zjednali nápravu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2019 21:07

    

    romik

    Ano, mam sepsane pouze, ze max. 20h tydne. Domluveno mam 16h tydne, max je stanoveno, aby byl pripadne prostor na prescas. Mysiite, ze tam musi byt presne stanoveno ? Odmena 15tis.
    Kc je dana at odpracuji 16 nebo 20h. Stale stejne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2019 21:20

    Aion (neregistrovaný)

    Píšete to pokaždé jinak.
    22.8. jste napsala max. 16 hodin týdně, teď píšete max. 20 hodin týdně + domluveno 16 hodin.
    Přesčasy se u DPČ neuplatňují.
    Platí to, co bylo sjednáno písemně, nějaká ústní dohoda se nebere v úvahu.
    Max. 16 nebo max. 20 může znamenat i 5 minut, ale to bych se už opakovala.
    Opět ztráta času.

    •   Zobrazit celé vlákno