Dohoda o rozvázání pracovního poměru x pracovní neschopnost

• MV (neregistrovaný)

  22. 8. 2019 8:59

  Dobrý den.
  Zaměstnanec se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o rozvázání poměru ( na žádost zaměstnance) ke dni 20.8. Za dva dny přinesl rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti ze dne 20.8.! Je to tak, že pracovní poměr skončil k 20.8. a zaměstnavatel platí pouze ten jeden den pracovní neschopnosti?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2019 9:56

    III (neregistrovaný)

    A toho 20.8. měl směnu odpracovanou ? Pokud ano, tak neplatíte nic. Pokud ji odpracovanou neměl, tak ten den platíte a PP skončil 20.8.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 10:01

    MV (neregistrovaný)

    Směnu neodpracoval. Takže není problém v tom jednom dni. Ale prý je v ochranné lhůtě 7 dní a to mi při dohodě přijde jako nesmysl. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 11:35

    III (neregistrovaný)

    To není nesmysl, opravdu je v ochranné době 7 dní, ale pro nemocenské dávky. Takže pokud onemocněl, a to onemocněl do 7 dnů po skončení PP (on onemocněl ještě za trvání PP), tak je v ochranné době. Protože ale prvních 14 dní vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy a jemu, protože už PP netrvá, žádná mzda neuchází, tak z toho důvodu zaměstnavatel žádnou náhradu nevyplácí. Od 15. dne, pokud nemoc bude tak dlouho trvat bude sociálka vyplácet nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 8. 2019 11:37

    III (neregistrovaný)

    Tedy ještě doplním, opravdu platíte ten 1 den, pokud směnu neodpracoval a od toho dne trvá neschopnost. Pak už nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 11:40

    Aion (neregistrovaný)

    Jedná se o ochrannou lhůtu, nikoliv ochrannou dobu. Jedná se o dva zcela odlišné pojmy, a to není žádné slovíčkaření.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 11:48

    III (neregistrovaný)

    Není, máte jako vždy pravdu. Ale v tomto konkrétním případě jde o to, že zaměstnanec , v případě že bude ještě marodit, bude mít od 15. dne nemoci, nárok na nemocenské dávky. Nic víc se zde neřešilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2019 8:20

    MV (neregistrovaný)

    Děkuji za názory.