Home office - stravenky

• La (neregistrovaný)

  2. 9. 2019 9:56

  Dobrý den, náleží zaměstnanci při home office stravenka na oběd? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 9. 2019 17:28

    

    tomis

    V §24, odst.2, písm.j, bod 4 zákona o daních z příjmů je tato věta:
    "Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny".
    Vzhledem k tomu, že se zde píše o přítomnosti v práci, chápu to tak, že při home office náklad není daňově uznatelný. Ale záleží na zaměstnavateli, zda přispěje, i když bude náklad nedaňový.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2019 13:18

    Michaela S. (neregistrovaný)

    U home office je zaměstnanec také přítomen v práci - je na svém pracovišti doma.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2019 13:32

    Aion (neregistrovaný)

    To je sice pravda, ale pokud se zaměstnavatel drží účinného znění zákoníku práce, pak zaměstnanec nemá směnu (srov. § 236 ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2019 9:02

    Lenka72 (neregistrovaný)

    pokud tedy nemá směnu, tak jak ho potom chcete za vykonanou práci odměnit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2019 12:18

    Aion (neregistrovaný)

    Odkdy je stravenka odměnou za práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2019 17:15

    JirkaZ (neregistrovaný)

    To záleží na tom, zda-li mu jej chcete poskytnout.

    Pokud ano, pak je vhodné toto mít ošetřeno ve vnitřním předpisu, případně v pracovní smlouvě.
    A v tom případě je příspěvek na stravování i daňově uznatelný.