Změna mzdových podmínek

• Marta (neregistrovaný)

  3. 9. 2019 15:42

  Dobrý den,

  se zaměstnavatelem jsem podepsala dodatek k pracovní smlouvě, ve které mi příslušelo 120,-Kč za odpracovanou hodinu. K tomu jsem měla příplatek za práci přesčas a příplatek za svátky. Za tři měsíce mi zaměstnavatel dál podepsat nový dodatek ke smlouvě, ve které udává, že za vykonanou práci mi přísluší měsíční mzda včetně všech příplatků ve výši
  22 000,-Kč. Tento nový dodatek jsem nepodepsala, ale zaměstnavatel mi přesto začal vyplácet mzdu podle nového, nepodepsaného dodatku k pracovní smlouvě. Má na to právo? A může mi odepřít příplatek za přesčas nebo za práci o sobotě a neděli?

  Děkuji za odpověď

  Marta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.