Dohoda o zvyšování nebo prohlubování kvalifikace?

• Lenka H. (neregistrovaný)

  5. 9. 2019 7:22

  Dobrý den, mám dotaz co je lepší zvolit.

  Jednomu zaměstnanci umožníme si dálkově dodělat vyhlášku 50.
  Je vyučen a toto studium má status výučního listu.

  My to po něm nevyžadujeme, ale chceme mu to umožnit a když to bude mít, bude mít více pracovních možností u nás.

  Teď nevím, co s ním sepsat, jelikož se samozřejmě chceme chránit, aby nám pak neutekl, příp. aby nám zaplatil případně náhradu (budeme mu poskytovat 1x týdně den placeného volna).
  Zase nechceme, aby pak po nás vyžadoval, že chce placené volno na zkoušky, volno na závěrečnou zkoušku....

  Moc děkuji za rady.

  Lenka H.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2019 8:21

    III (neregistrovaný)

    Nevím přesně co máte na mysli - dálkovým doděláním vyhlášky 50. Podle vyhlášky 50/1978 Sb. se dělají různé zkoušky, a to např. na § 6, 8 atd.
    Při složení zkoušky z § 9 získá osvědčení k provádění revizí vyhrazených elektrických zařízení.
    Jde ale o formu kurzu, musí splňovat určitý stupeň vzdělání v oboru a mít stanovený počet roků odborné praxe (vše je uvedeno ve vyhlášce 50/78).
    Čili v žádném případě nejde o zvyšování kvalifikace (nemění se stupeň vzdělání), ale o prohlubování kvalifikace.
    Tudíž , dle mne, žádnou dohodu nelze uzavřít, postupuje se podle § 230 zákoníku práce a účast na školeních atd. se považuje za výkon práce, neboť tyto kurzy nepřesahují částku 75.000,-, aby se dalo postupovat podle § 234, odst. 2.

    Bohužel, máme to také tak, vyškolíme, zaplatíme zaměstnanci , on získá trochu praxe a odejde za lepším. Nezbývá než ho potom patřičně ohodnotit, aby neodcházel jinam.