Náhrada ztráty na výdělku - pracovní úraz

• kabl (neregistrovaný)

  5. 9. 2019 11:07

  Prosím o radu:
  zaměstnanec v pracovním poměru - stal se mu pracovní úraz. Odškodňujme průběžně. Jedná se mi o to, že zaměstnanec má smlouvu do 30.9. pracovní poměr nebude prodloužen. Jak v tomto případě postupovat? Odškodňovat stejně jako kdyby byl dál v prac.pom. ??? Nebo vše odeslat na Kooperativu a ostatní je na bývalém zaměstnanci??? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2019 7:35

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Má-li zaměstnanec uzavřen pracovní poměr na dobu určitou a nelze předpokládat, že by byl dále zaměstnán, náhrada za ztrátu na výdělku mu náleží jen do doby, kdy má pracovní poměr skončit. Po ukončení pracovního poměru se provede konečný výpočet výše náhrad (ztráta na výdělku, bolestné, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, věcná škoda), provede se případné krácení, odečtou se vyplacené zálohy a uhradí se konečná částka poškozenému (s následnou refundací u pojišťovny), nebo se o to požádá pojišťovna.