Výpověď dle §56 - prosím zkušené mzdové

• Elli2 (neregistrovaný)

  12. 9. 2019 10:34

  Moc prosím o radu. Zaměstnanec podal k 31.8. (zaměstnavatel převzal 31.8.) okamžité zrušení PP dle §56 odst. 1 (zaměstnavatel nezaplatil 3 mzdy) a dle §56 odst. 2 požaduje vyplacení náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (2 měsíce). Zaměstnanec je jednatel této firmy, druh činnosti je Společník, jednatel, komandista, ne klasické HPP, pracuje bez úvazku, (zadává se počet odpracovaných hodin: 0) a odměna jednatele: 9.000,- Kč. Má tento člověk nárok na vyplacení požadované náhrady mzdy 2 x 9.000 nebo ne, neboť to není mzda, ale odměna?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 9. 2019 11:32

    Aion (neregistrovaný)

    Daná osoba zruší pracovní poměr, když ho nemá uzavřen?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2019 12:02

    Elli2 (neregistrovaný)

    Má smlouvu o výkonu funkce jednatele. Ještě se chci zeptat, jestli má dostat ZL a jaký by byl důvod skončení? Konec smlouvy o výkonu funkce jednatele? Jedna zkušená mzdová účetní mi teď poradila, že má právo dostat ZL, a v potvrzení o průměrném výdělku bude hrubý hodinový: 0, průměrný hrubý měsíční by dle programu také vyšel 0, ale že mám ručně opravit na 9.000 (to je měsíční odměna jednatele). Je to správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2019 12:48

    nela (neregistrovaný)

    Není to zaměstnanec, je to jednatel se smlouvou o výkonu funkce. Nevidím dokumenty, které má podepsané (např. smlouvu o výkonu funkce), ale obávám se, že nemůže podat výpověď dle zákoníku práce.
    Ukončení činnosti jednatele bude podléhat zákonu o obchodních korporacích.

    •   Zobrazit celé vlákno