Rodičovská a nástup mateřské

• tomi (neregistrovaný)

  13. 9. 2019 15:11

  Dobrý den, prosím jak vykázat, kdy zaměstnankyně dostala oznámení z ÚP, že 30.8. ji končí vyplácení rodičovské /1.dítě má 3 roky/ a nástup na druhou mateřskou má 16.9. Jak prosím vykázat těch 15 dnů, je to ještě rodičovská? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2019 15:55

    katka2 (neregistrovaný)

    Pletete dohromady rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Jsou to 2 nezávislé věci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 15:58

    xJ (neregistrovaný)

    Prvnímu dítěti byly tři roky 30.8.2019?
    Jestli ano a ona nenastoupila do práce následující den po třetích narozeninách dítěte, nemáte sjednané neplacené volno
    od 1.9. - 15.9.2019, tak má neomluvenou absenci.
    Nebo má jenom doklad o ukončení rodičovského příspěvku? Ten může být vyplacen i před vypršením rodičovské dovolené do tří let věku dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 16:07

    tomi (neregistrovaný)

    Dítě mělo 3 roky 30.7.19, doklad je o ukončení rodičovského příspěvku . Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 9. 2019 16:14

    katka2 (neregistrovaný)

    30.7. nebo 30.8.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 16:51

    xJ (neregistrovaný)

    Tak od 31.7.2019 měla buď nastoupit do práce a nebo si měla domluvit neplacené volno. Co u ní evidujete v evidenci pracovní doby? Nebo se vám snad jedná o evidenci na zdravotní pojišťovně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 17:01

    tomi (neregistrovaný)

    Ano, tak to dořešíme zpětně žádostí o neplacené volno, aby to bylo v pořádku a ona si to dá i na zdr.pojišťovnu. Moc vám děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 17:32

    xJ (neregistrovaný)

    V době od konce pobírání rodičovského příspěvku do nástupu na další mateřskou dovolenou (po dobu čerpání neplaceného volna) ji na ZP zaevidujete jako osobu, za kterou je plátcem ZP stát kódem L. Musí vám podepsat čestné prohlášení ve znění:

    Čestné prohlášení

    Čestně prohlašuji, že splňuji podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, stanovené v § 3 odst. 8 písm. c) zákona č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Jako součást tohoto prohlášení přikládám rodný list (rodné listy) mého dítěte ……………, narozeného dne …………… Dále prohlašuji, že tento nárok současně neuplatňuje žádná jiná osoba.

    Zaměstnavateli oznámím veškeré změny, které mají vliv na zařazení do této kategorie, a to nejpozději do 8 dnů ode dne této změny.

    Ve ……..dne………. ...………….
    zaměstnanec

    Až nastoupí na mateřskou dovolenou, nahlásíte ji na ZP zase kódem M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 22:25

    tomi (neregistrovaný)

    Moc vám velice děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 17:38

    . (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel má povinnost oznámit zdravotní pojišťovně skutečnosti, které jsou rozhodné pro ukončení plateb pojistného státem - tj. ukončení rodičovské dovolené či ukončení pobírání rodičovského příspěvku. Uvádí se datum skutečnosti, která nastala později.
    To, zda za zaměstnankyni bude zdravotní pojišťovně platit zaměstnavatel po dobu neplaceného volna zdravotní pojištění, či zda bude po dobu neplaceného volna "státním" pojištěncem (od kdy - do kdy a z jakého titulu) a další podrobnosti ohledně zdravotního pojištění je vhodné domluvit dopředu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2019 22:26

    tomi (neregistrovaný)

    Moc vám velmi děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno