Výpověď z důvodu,porušení léčebného režimu

• Milča (neregistrovaný)

  20. 9. 2019 9:58

  Dobrý den,prosím o radu. Volali nám ze sociálky, že 18.9. zaměstnance chtěli kontrolovat, ale není označen zvonek ani schránka a v paneláku jej tudíž mńemohli najít a že porušil léčebný režim ve 14-ti dnech nemoci.Dokald nám nedají,jelikož s ním zahájí správní řízení a to bude trvat.Jakým způsobem můžeme dát zaměstnanci výpověď.Má s tím prosím někdo zkušenost? Je to můh první případ. Děkuji za každkou radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2019 10:14

    III (neregistrovaný)

    A proč byste mu dávali výpověď ? Sociálka si ho potrestá sama. Výpověď by přicházela v úvahu, kdyby to bylo opakovaně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2019 11:50

    Milča (neregistrovaný)

    Jedná se o dobu 14 dnů,kdy vyplácíme náhradu mzdy my jako zaměstnavatel. Se zaměstnancem jsou jenom problémy,proto výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2019 11:52

    III (neregistrovaný)

    No, nevím, jestli tohle obhájíte, pokud dá žalobu na neplatnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 9. 2019 11:55

    III (neregistrovaný)

    Právní věta

    Okolnost, že zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti neoznačil místo svého pobytu údaji potřebnými k tomu, aby zaměstnavateli umožnil kontrolu, zda dodržuje svou povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, nemůže být důvodem pro rozvázání pracovního poměru výpovědí podle ustanovení § 52 písm. h) zákoníku práce.

    (z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 15.10.2015, sp. zn. 21 Cdo 5126/2014)

    •   Zobrazit celé vlákno