Ukončení pracovního poměru

• IlonaTau (neregistrovaný)

  24. 9. 2019 10:54

  Dobrý den.
  Prosím Vás, zaměstnanec 4.9.2019 poslal zprávu,že je nemocen a PN doručí.
  PN nedoručil, po uhánění o doručení mi sdělil, že ji nemá a nepřijdu.
  Ukončení PP je samozřejmý. Jenom nevím jak a ke kterému dni, když naposledy tady byl 3.9.2019 a do firmy se nedostaví.
  Můžete mi prosím poradit? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2019 10:57

    Aion (neregistrovaný)

    To, na co se ptáte, musí rozhodnout zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2019 11:09

    IlonaTau (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel řekl, že ukončit. A zbytek nechá na personálním....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2019 12:56

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Jestli je to v kompetenci personálního, tak ať rozhodnou. Podle toho, jak bude pracovní poměr rozvázán, poznáte i den, kdy PP skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2019 23:26

    Kara1 (neregistrovaný)

    Třeba je Ilona tím personálním.
    Posléze mu okamžité zrušení viz par. 55 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2019 23:28

    Kara1 (neregistrovaný)

    Oprava - pošlete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 8:32

    Aion (neregistrovaný)

    Nechápu, jak můžete radit okamžitě zrušení PP, které je výjimečným opatřením, když tazatelka neposlala žádné souvislosti. Dovozovat stupeň porušení povinností jen ze samotné délky nepřítomnosti v práci je málo. Už bylo rozhodnuto i tak, že i když byl zaměstnanec 3 měsíce nepřítomen, jednalo se pouze o závažné porušení=pouze výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 18:06

    Kara1 (neregistrovaný)

    Já zas nechápu, že každou radu shodíte, ale sama neporadíte.
    Co má asi tak podle Vás dělat, když píše, že naposledy byl v práce před 3 týdny, neschopenku nemá, takže má áčka a do firmy přijít nechce?
    Je možnost ho telefonicky přesvědčit, aby přišel, že sepíší dohodu. Když přijde a dohodnou se, ok. Nebo mu poslat návrh dohody na ukončení nějakým budoucím dnem k podepsání a on to do té doby pošle zpět, když už teda nechce přijít, a pak teprve poměr skončí. Pokud to teda klapne a pošle.
    Nebo co jinak? Jak dlouho ho povedou ještě na áčkách, než mu budou moci zrušit poměr?
    V minulosti se tu hodněkrát psalo, že podle soudních rozhodnutí 5 áček stačí k tomuto kroku. Tady je to 3 týdny.
    Nevěřím tomu, že v tom případu, o kterém píšete, šlo o to, že zaměstnanec, který chodil do práce, prostě začal házet áčka, 3 měsíce měl neomluvenou absenci a ani při takto dlouhé neomluvené absenci neměl zaměstnavatel právo mu zrušit poměr dle § 55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 18:42

    Aion (neregistrovaný)

    Bylo to tak, jak jsem napsala. Žádnou škodu zaměstnavateli nezpůsobil, nikomu nechyběl, nikdo se po něm nesháněl. Až pak se někdo probudil a rozhodl, že se s ním zruší PP okamžitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 18:59

    katka2 (neregistrovaný)

    Četla jste původní dotaz?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 20:09

    xJ (neregistrovaný)

    Jestli to správně chápu, tak asi v tomto případě zaměstnavatel nevyvinul žádnou iniciativu k tomu, aby zaměstnanci připomněl, že musí chodit do práce, resp. ho k tomu nevyzval?
    Ale v tomto případě zaměstnavatel se zaměstnancem komunikoval, ovšem pokud pouze telefonicky,nevím, jak by to dokázal. I když by v případě soudu šlo požádat operátora o výpis z komunikace, nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 20:36

    katka2 (neregistrovaný)

    Zaměstnanec tvrdil, že má neschopenku. Takže ho zamtel vyzýval, aby ji dodal, a ne aby přišel konat práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 21:00

    xJ (neregistrovaný)

    Katko, já jsem reagovala na příspěvek Aion, kde píše o nějakém soudním rozhodnutí a doufala jsem, že mi potvrdí nebo vyvrátí moji domněnku, protože mě zaujalo to, jak píše, že soud rozhodl, že měla být výpověď a ne zrušení. Ovšem proč takto soud toto hodnotil nenapsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 21:51

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud umíte číst, tak jsem napsala. Zjednodušeně řečeno-nebylo prokázáno, že by někomu chyběl, že by jeho nepřítomnost někomu chyběla.
    Nějaký účetní nebo co to bylo, už si nepamatuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2019 10:40

    katka2 (neregistrovaný)

    Nebylo by jednodušší sepsat dohodu o ukončení? Telefon zvedá, tak snad nebude problém se domluvit.