Výpověď zaměstnanci a jeho nemoc

• pavi (neregistrovaný)

  3. 10. 2019 8:04

  Dobrý den, chci se jenom ujistit, jestli si to myslím dobře - zaměstnanec dostal v měsíci září výpověď podle paragrafu 52 g. PP má tedy končit 30.11. Za 14 dní od obdržení výpovědi donesl neschopenku.
  Pokud bude marodit přes 30.11. jeho PP se prodlouží o kalendářní dny nemoci že?
  Pokud se do 30.11. uzdraví, tak PP skončí tak jak měl že?
  Co kdyby byla neschopenka ukončena přesně 30.11.?

  Moc děkuji za konzultaci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2019 10:13

    Jasná (neregistrovaný)

    To je zase jeden z problémů, ve kterém se právníci nedokážou shodnout. Např. JUDr. F. Muška nebo JUDr. R.W. Fetter uvádí, že se výpovědní doba a její prodloužení se počítá v pracovních dnech. Naopak Judr. P. Bukovjan uvádí prodloužení o kalendářní dny. A pak babo raď. Osobně výpovědní dobu a její prodloužení počítám v kalendářních dnech. A domnívám se, že v případě skončení nemoci ve stejný den jako je ukončení výpovědní doby, k nemoci se nepřihlíží a PP končí. To je můj názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2019 10:48

    III (neregistrovaný)

    I já tak postupuji.

    •   Zobrazit celé vlákno