Kontrola dodržování vycházek

• EDA (neregistrovaný)

  15. 10. 2019 8:38

  Dobrý den, měli jsme ve firmě pracovní úraz. Po týdnu jsme šli k pánovi na kontrolu a nedohledali jsme jeho byt, protože ho neměl označený jmenovkou.
  Můžeme tedy vzít celých 100%, i když se jedná o pracovní úraz?
  Děkuji předem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2019 10:05

    Aion (neregistrovaný)

    Snížit nebo odebrat náhradu mzdy je možné i při PÚ, ale z toho, co píšete, bych dovodila, že se z Vší strany jedná o šikanózní jednání.
    Žádný právní předpis pojištěnci neukládá, aby měl byt označený byt jmenovkou (i když to takto bývá často interpretováno), v rámci povinné součinnosti má povinnost označit místo pobytu, což je rozdíl.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2019 10:33

    EDA (neregistrovaný)

    Hned u dveří jsme zjistili, že nemá označený zvonek, dostali jsme se dovnitř. Našli jsme schránku, ale opět ani zmínka po čísle bytu, a nebo aspoň patro. Prošli jsme celou bytovku a nikde nic. Tím pádem, co je podle Vás ze strany zaměstnavatele špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2019 11:13

    Klára., (neregistrovaný)

    Určitě bychom v jeho domě zkusili zavolat zaměstnanci, ať nám sdělí, ve kterém je bytě a otevře. Pokud by nereagoval, Váš postup by byl OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 10. 2019 11:03

    rrrsss (neregistrovaný)

    krátit můžete, jen musíte mít stanovený postup krácení v nějaké vnitřní směrnici či předpisu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2019 11:30

    Aion (neregistrovaný)

    V dotazu se píše o odebrání 100 %, což při jednom nezastižení zaměstnance nemůže obstát.
    Já být tím zaměstnancem, tak by se zaměstnavatel při odškodňování PÚ nedoplatil. Od doby, kdy je v odškodňování úrazů jiná právní úprava pro pracovněprávní a občanskoprávní vztahy, to není problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2019 13:36

    EDA (neregistrovaný)

    V ranních hodinách jsme si se zaměstnancem volali ( aby se dostavil během svých vycházek do práce ohledně podpisu), při čemž nám sdělil, že je v jiném městě. Sdělili jsme mu, že nemá vycházky, tvrdil si své a oznámil ať ho už nekontaktujeme. Tak jsme byli na příkaz vedoucích vysláni ke kontrole, protože se jednalo o problémového zaměstnance.
    Takže? Nechápeme proč by jsme měli volat, myslíte, že dámy ze sociálky, když jsou na kontrolu volají?
    Prve začali na personální výhružné telefonáty po dvou dnech se přišel omluvit s tím, že byl doma a lhal a že by to řešil už teď jinak a mluvil s námi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2019 10:49

    Zuzka (neregistrovaný)

    Dámy ze sociálky nechodí, jen prostě napíšou, že je vše ok. Žádali jsme o kontrolu a věděli jsme, že je na jiné stavbě- melouch. A žádali jsem o kontrolu a během 1 hodiny napsali ze sociálky, že zaměstnanec byl zastižen doma, ale doma nebyl. Vy, jako zaměstnavatel, dle výše diskutujících "šikanujete"- odporné slovo, já si myslím, když ze sebe budete dělat blbce zaměstnanci, tak to bude OK. Jen při prohlídce jakýkoliv stránek na webu, jsou chudáci zaměstnanci. Oni mají různé páky- nemusí přijít do práce- práci máte nasmlouvanou atd., zaměstnavatel jim musí vše proplatit. Už jen čekám, kdy nám pracovnice ze sociálky sdělí, že jim ještě jsme povinni nosit svačinu a ještě si musíme zjistit, kde je. Pominu názor jedné ze zhora, zaměstnanec má povinnost hlásit, kde je. A ne, že ho budeme chudáka obvolávat, kde je. To je taky asi zaměstnankyně- "zvláštní" názor. Pracovnice ze sociálky platíme my daňoví poplatníci, kdyby musela si sama vydělat a ještě k tomu mít zodpovědnost, to by byla jiná. ALe to je u všech státních zaměstnanců. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2019 12:20

    EDA (neregistrovaný)

    Moc Vám děkuji paní Zuzko.
    Ano šikana velmi odporné slovo, pracovnímu úrazu se nijak nebráníme vše by proběhlo v pořádku jen kdyby se zaměstnanec choval slušně a nelhal.
    Nechtěl s námi komunikovat přes telefon a neměl řádně označený byt a ani zvonek.
    To příště se rovnou domluvíme, že dorazíme v určitou hodinu a den, aby chudáci zaměstnanci nebyli šikanováni.
    U nás chodí na kontroly ze sociálky sami úřednice a musím říct, že už u zvonku by se otočili a určitě by neprocházeli několika patrový panelák ( tak jako my), aby našli jeho byt. Na schránce sice jmenovku měl, ale žádné patro a ani číslo bytu. Nechápu předešlé komentáře, též se zastávám zaměstnanců, ale slušných zaměstnanců a ne člověka, který si je bůh ví, kde a ještě nám oznámí, že už s námi nechce přes telefon mluvit.
    To pak mohl očekávat, že se dostavíme na příkaz šéfa.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2019 9:45

    Aion (neregistrovaný)

    O šikanózním jednání jsem psala já a když si pročítám další příspěvky, myslím si to tím spíše.
    Pro odebrání 100 % náhrady nejsou splněny podmínky, zaměstnavatel jedná neadekvátně situaci, navíc bez znalosti věci.

    •   Zobrazit celé vlákno