Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
17. 10. 2019 11:08
Dobrý den,
potřebuji prosím poradit.
Zaměstnankyně je od 24.4.2019 na nemocenské a pak bude nastupovat na MD.
Bude nastupovat v nebližší době na MD cca 9.11.2019 (dle termínu porodu 6týdnů před)- zatím ji lékař ještě nenapsat nástup.
Pokud jsem dobře počítala, tak se jí bude dovolená krátit o zameškané dny-je to více jak 100prac.dnů + 21dnů navíc o další 1/12 a dle mých výpočtů by to mělo být, že ji budu krátit o 5dnů(3/12) . Je to správně?? Děkuji.
Nevyčerpanou dovolenou v naší firmě dáváme čerpat po ukončení MD a nástupem na RD(zaměstnankyně podá žádost o její čerpání). Ve firmě máme nárok na 20dnů dovolené na rok. Zaměstnankyně měla dotaz, že by ukončila nemocenskou, abych jí nahlásila přesný počet nevyčerpané dovolené a ona by po čerpání dovolené nastoupila na MD. Setkal se někdo s takovým postupem a je to správné???? Děkuji za reakce.