Zaměstnanec po výpovědi na nemocenské

• Andrea (neregistrovaný)

  15. 12. 2005 13:02

  Dobrý den,
  jsem nová malá organizace,začala jsem podnikat 18.11.05.Můj první zaměstnanec se po třech směnách ukázal jako alkoholik,zloděj a patologický lhář.Dostal okamžitou výpověď dohodou.Zaměstnán byl od 18.11.-25.11.Dnes,tj.15.12. mi od něj přišel nemocenský lístek,počátek nemoc.je 9.12.Prosím o radu.Vyplývá z toho něco pro mě kromě toho,že ten lístek zanesu na OSSZ?Hledala jsem i ve starých radách a nenašla.Předem děkuji za radu.A.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2005 13:08

    H. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    >Dobrý den,
    >jsem nová malá organizace,začala jsem podnikat
    >18.11.05.Můj první zaměstnanec se po třech směnách ukázal
    >jako alkoholik,zloděj a patologický lhář.Dostal okamžitou
    >výpověď dohodou.Zaměstnán byl od
    >18.11.-25.11.Dnes,tj.15.12. mi od něj přišel nemocenský lístek,počátek
    >nemoc.je 9.12.Prosím o radu.Vyplývá z toho něco pro mě
    >kromě toho,že ten lístek zanesu na OSSZ?Hledala jsem i ve
    >starých radách a nenašla.Předem děkuji za radu.A. Výpověď nebyla asi dohodou ale ve zkušební době. Nyní marodí v " ochranné lhůtě ". Neschopenku od něj zaneste na sociálku. Přeji v podnikání víc štěstí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 13:27

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    Vyplývá z toho to, že mu ještě nemůžete ukončit ELDZ - ten až po ukončení pracovní neschopnosti, protože se o tom na ELDZ píše záznam na dalším řádku, "ukončovací" neschopenku Vám také musí doručit.
    A neměla být výpověd ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tedy pokud jste si v pracovní smlouvě zkušební dobu sjednala - max. 3-měsíční.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 13:38

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    *
    Ochranná doba je 42 dnů po skončení činnosti zakládající účast na nem. pojištění. Pokud však tuto činnost vykonával po kratší dobu, činní tato lhůta jen tolik kalendářních dnů kolik kalendářní dnů tato činnost trvala.Činnost trvala 8 kalendářních dnů. Ochranná doba pro rozvázání prac. poměru trvala do 3. 12. 05. Dne 9. 12. již není v ochranné době. Vrátila bych mu neschopenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 12. 2005 13:44

    Andrea (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    Děkuji za rady,spadl mi kámen ze srdce,bála jsem se,že ještě za něho budu muset něco platit.Už i tak to byla drahá zkušenost(manko,soc.,zdrav.,plat...).Prostě v tom umí chodit,ale asi narazil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 14:13

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    *jestě je tu ale věc, kdy rozvázal pracovní poměr v předchozím zaměstanání? Pokud tam oddělal alespoň 2 měsíce a po rozvazu nastoupil k vám do prac. poměru a nevyčerpal v mezidobí celých 42 KD ochranné doby, potom se mu část nevyčerpané doby přičítá k 8 KD u vás. Např. u minulého zaměstnavatele pracoval do 31. 10. Ochranná doba do nástupu u Vás je 17 KD, zbývalo mu z předchozího místa 25 KD a ty se přičtou k 8 KD. Takže jak to dělal před vámi?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 14:19

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    >>Děkuji za rady,spadl mi kámen ze srdce,bála jsem
    >>se,že
    >>ještě za něho budu muset něco platit.Už i tak to byla
    >>drahá zkušenost(manko,soc.,zdrav.,plat...).Prostě v
    >>tom umí chodit,ale asi narazil.
    >*jestě je tu ale věc, kdy rozvázal pracovní poměr v
    >předchozím zaměstanání? Pokud tam oddělal alespoň 2
    >měsíce a po rozvazu nastoupil k vám do prac. poměru a
    >nevyčerpal v mezidobí celých 42 KD ochranné doby, potom se
    >mu část nevyčerpané doby přičítá k 8 KD u vás. Např. u
    >minulého zaměstnavatele pracoval do 31. 10. Ochranná
    >doba do nástupu u Vás je 17 KD, zbývalo mu z
    >předchozího místa 25 KD a ty se přičtou k 8 KD. Takže jak to
    >dělal před vámi?
    
    No,to by mě taky zajímalo.Matně si vzpomínám,že byl dlouhou dobu na ÚP.Momentálně si nevybavuju,jestli donesl potvrzení z ÚP o ukončení evidence,papíry mám u účetního.Pokud ale byl na pracáku,tak jsem z obliga,že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 14:31

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    Duležitá doba je z doby z předchozího zaměstnání z Úřadu práce ochranná doba neplyne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 14:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec po výpovědi na nemocensk
    tak ještě jednou mnohokrát děkuju za rady,i kdybych to tam měla donést na socku,ale nechci už s ním mít cokoli společného,určitě chápete.Díky

    •   Zobrazit celé vlákno