Diskriminace při stanovení pracovní doby

• vivien (neregistrovaný)

  24. 10. 2019 21:41

  Dobrý den. Zaměstnavatel stanovil do konce roku odpolední směny. Pro ty, kteří budou chodit pouze na odpolední směny je stanovena pracovní doby 8 hod. včetně 30ti minutové pauzy na jídlo. Ti, kteří chodí pouze na ranní směnu mají 8,5 hod směnu včetně 30ti minutové pauzy na oběd. Myslím, že je to diskriminace zaměstnanců, kteří chodí pouze na ranní směnu. Mám pravdu? Mohu na to zaměstnavatele upozornit? Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2019 21:48

    Aion (neregistrovaný)

    Diskriminace nikoliv, když tak nerovné zacházení v oblasti pracovních podmínek.
    Pracovní doba se vztahuje k týdnu, týden je 7 dnů po sobě jdoucích.
    Na věcnou odpověď je potřeba napsat více souvislostí, ale vy se ptáte, zda můžete zaměstnavatele upozornit. Odpověď: Ano, zaměstnavatele můžete upozornit na cokoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2019 22:01

    vivien (neregistrovaný)

    No jedni mají 40ti hod./týden - po-pá a druzí 37,5/týden po-pá. Když by to zaměstnavatel nesrovnal, jak lze tedy postupovat? Já na odpolední směnu chodit nemohu, ale rád bych měl směnu stejně dlouhou jako ti co pracují na odpolední.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2019 22:48

    Aion (neregistrovaný)

    Druh práce?
    Povaha provozu?
    Lze práci přerušit?

    Já bych toho chtěla ....
    No když nemůžete, tak o co jde? Má zaměstnavatel dostat pokutu? Argumenty, důkazy jsou jaké?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 10. 2019 22:55

    vivien (neregistrovaný)

    Druh práce - skladník. Samozřejmě pokutu pro zaměstnavatele nechci. Argument zaměstnavatel měl jen ten, že na ranní směnu je nás ve skladu moc a tak to rozdělil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2019 9:31

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Tak jestli to zaměstnavatel srovná všem na 40, tak Vás bude odpolední směna opravdu milovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2019 12:42

    III (neregistrovaný)

    Tak možná na to pohlížím chybně, nejsem právník, ale já v tom žádnou diskriminaci nevidím, pokud je možnost si vybrat, zda budete chodit na ranní nebo odpolední. Kratší odpolední směna mi nepřijde diskriminací, protože zcela jistě podmínky pro odpolední výkon práce jsou o něco těžší, než při směně ranní. Ať už jde o dojíždění, možnost být s rodinou a pod. Takže mně to spíše příjde, že když vy nemůžete chodit na odpolední, protože se vám to nehodí, tak proč by někdo jiný měl mít nějakou výhodu, že ? Kdybyste chodila vy na tu odpolední, tak by vás ani nenapadlo se ozývat, že je to diskriminace, nebo se pletu a jste tak uvědomělá, že byste tvrdila zaměstnavateli, že vám tu pracovní dobu má srovnat také na 8 hod. denně? Pokud ano, tak se vám za své podezření hluboce omlouvám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2019 9:18

    Lidská závist je bezmezná (neregistrovaný)

    Plně souhlasím, je to prostá závist. Když závidí, tak ať začne chodit na odpolední....ale to ne, to zase nevyhovuje co? Má možnost volby: ranní-40h/ týdně nebo odpolední-37,5 h/ týdně. Stačí si jen zvolit.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2019 10:47

    Kara1 (neregistrovaný)

    Otázkou je, o jaký jde provoz (režim práce). Zda jde o jednosměnný nebo dvousměnný nebo třísměnný či nepřetržitý. Podle toho, co píšete, o třísměnný ani nepřetržitý nejde.
    Píšete, že Váš druh práce je skladník. Střídáte se vzájemně s jiným skladníkem na pracovišti? Tzn. že nemůžete konat práci na témže místě oba zaráz, ale když Vy z ranní směny odcházíte, střídá Vás druhý na odpolední směně? Pokud by tomu bylo tak, mohlo by se jednat o dvousměnný režim, kde je zákonná týdenní pracovní doba 38,75 h.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2019 9:20

    Jsi hloupý a závistivý..... (neregistrovaný)

    Jsi hloupý a závistivý.....

    •   Zobrazit celé vlákno