V měsíci květnu netrval pracovní poměr celý kalendářní měsíc. Pokud odpracoval alespoň 60 dnů a PP bude trvat do 31.12.2019, je nárok na dovolenou za měsíce červen-prosinec, tedy na 11,5 dne.
V případě, že by jeho předchozí pracovní poměr skončil 1.5.2019, byl by u vás nárok na dovolenou i za květen.
Dobrý den, moc děkuji za upřesnění, myslela jsem si, že to souvisí s tím, že neodpracoval celý měsíc, ale program mě úplně zmátl když to nejprve spočítal na 13,5 a následně po prvním čerpání to přepočítal na 11,5.Kdy mu skončil předchozí pracovní poměr samozřejmě prověřím.
Děkuji za váš čas.
Kačka
Mám klienta, který se jako zaměstnavatel "odklonil ve prospěch zaměstnance" a v podobných případech všem zaměstnancům, se kterými uzavřel pracovní smlouvu od 2.1. nebo 2.5. (první den v měsíci neměli zaměstnavatele + současně byl státní svátek), uznal nárok na řádnou dovolenou i za tyto kalendářní měsíce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
29. 10. 2019 15:32
Dobrý den, prosím zkušenější o radu. Mám zaměstnance, ketrý nastoupil do zaměstnání 2.5.2019.
Ve firmě stanoven zákonný nárik 20 dnů. Program mi nejprve spočítal nárok na ŘD do konce roku 13,5 a následně po zpracování mzdy za měsíc září, kde si zaměstnanec vybral 5 dnů tam najednou byl nárok jen 11,5 dne. Odečetlo mu to těch 5 dnů v pořádku, jen mi není jasný ten nárok. Když to spočítám ručně tak mi také vychází 13,5 dne, ale nevím jestli na to nemá vliv jeho mástup 2.5.2019. Má měsíční mzdu.
Moc děkuji všem za radu a pomoc.
Kačka