Doplatek do minima ZP

• E. (neregistrovaný)

  4. 11. 2019 13:26

  Dobrý den, může se zaměstnavatel v pracovní smlouvě dohodnout se zaměstnancem, že při zkráceném pracovním úvazku bude doplatek do minimální mzdy na zdravotním pojištění platit zaměstnavatel? A je to potom pro zaměstnavatele zdanitelný výdaj (vede DE)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2019 21:48

    E. (neregistrovaný)

    Neporadí prosím někdo, zda je možnost, aby zaměstnavatel doplatek do 9% ZP platil on a doplatek do 4,5% z minim.mzdy doplácel zaměstnanec? Snad to píšu srozumitelně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2019 22:02

    . (neregistrovaný)

    OT. Zkusme se nad tím zamyslet. Zaměstnavatel by musel tuto částku přičíst jako nepeněžní plnění, podléhající dani z příjmu dle § 6 ZDP, sociálnímu a zdravotnímu pojištění ke mzdě zaměstnance. Takže by se zvýšil vyměřovací základ pro výpočet zdravotního pojištění. A to by zase snížilo doplatek do tzv. minima. Ale když by to snížilo doplatek, tak by se musela částka, přičtená ke mzdě opět přepočítat. A tak stále dokola.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2019 22:08

    E. (neregistrovaný)

    Takto jsem na to nepohlížela :-( Prostudovala jsem si i § 209 kde jsou překážky na straně zaměstnavatele (když není tolik práce)- jde o sezónní činnost a chce si zaměstnance udržet. A tak mu chtěl nabídnout tu variantu, že při doplatku ZP část zaplatí zaměstnavatel.
    V článku AZ data psali pokud se nedohodnou jinak ZP doplácí zaměstnanec, když pominu § 209. Tak proto jsem se domnívala, že by to i lze.
    Jak tedy píšete raději tuto variantu zavrhnout....

    •   Zobrazit celé vlákno