Mimořádný příspěvek na penzijko - daňově

• Viva (neregistrovaný)

  7. 11. 2019 13:15

  Dobrý den,
  prosím o radu. Daňová uznatelnost příspěvku na penzijko je vázána dle § 24/2 písm. j) bod 5. na kolektivní smlouvu, vnitřní předpis zaměstnavatele nebo pracovní a jiné smlouvy.
  Musí být takto řešen i mimořádný příspěvek (uveden v kolektivce, předpisu.....)? Nebo stačí, že je ve vnitřním předpisu uvedeno, že je poskytován příspěvek ve výši 500,- kč, ale když se vlezeme do limitu 50.000,-, tak můžeme poskytnout i mimořádný příspěvek a je daňovým nákladem firmy?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2019 13:25

    

    vladík

    50 000 Kč není limitem pro daňovou uznatelnost u zaměstnavatele ( ten může poskytnout jakoukoliv částku a má ji v daňových nákladech- §24/2 písm.j)bod 5 ) , ale je limitem pro osvobození tohoto příspěvku u zaměstnance- §6/9 písm.p) to jsou 2 rozdílné věci. Osobně se domnívám, že možnost mimořádného příspěvku by měla být zmíněna v kolektivní smlouvě......atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2019 13:47

    Viva (neregistrovaný)

    Děkuji za upřesnění a názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2019 11:45

    

    EvaCe

    Dobrý den, mohu se připojit s dotazem?
    Ve vnitřním předpisu je stanoveno, že i zaměstnanec na DPP a DPČ může obdržet příspěvek na ŽP nebo PP, případně na oboje v součtu do výše 50 tisíc Kč ročně.
    Teď tady mám případ, že zaměstnanec na HPP má příspěvek již vyčerpaný, ale má u nás ještě uzavřenou DPP a nadřízený mu i na DPP příspěvek schválil /chce si zaměstnance udržet/. Snažím se jim vysvětlit, že nad 50 tisíc ročně už to bude přidaněno, a že nezáleží na tom, že to je jednou k DPP a jednou k HPP. Že z toho dalšího příspěvku už budou odvody. Můžete mi, prosím, dát nějaký argument na který by slyšeli? Případně jinou vhodnou formu "odměny" aby nevstoupila do odvodů? mě nic nenapadá.
    Mockrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 11. 2019 12:12

    

    vladík

    Příspěvek zaměstnavatele se váže ke smlouvě zaměstnance s příslušnou pojišťovnou, bez ohledu na to, kolik má u vás pracovních či jiných poměrů, do 50 000 Kč za rok ho má osvobozen od odvodů, pokud je vyšší tak podléhá odvodům.

    •   Zobrazit celé vlákno