Dovolená

• hanyzka47 (neregistrovaný)

  8. 11. 2019 0:03

  Dobrý den, můžete mě poradit:
  zaměstnanec byl přijat 1.3. na pracovní poměr na dobu určitou do 31.10.2019
  od 25.4. d 21.10.měl dočasnou pracovní neschopnost a již do práce nenastoupil. 31.10.2019 mu končil pracovní poměr. Má nárok na poměrnou část dovolené, i když neodpracoval 60 dní.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2019 5:27

    R.K. (neregistrovaný)

    Má nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů 1/2 ročního nároku (ZP, § 214).