Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
11. 11. 2019 10:06
Dobrý den, pracuji u jednoho zaměstnavatele, kde mám u něj 2 pracovní smlouvy (jedna na 20 hodin/týden - administrativa, druhá na 20 hodin/týden koordinátor). Jedna smlouva je na dobu neurčitou a druhá končí 29.2.2020. Jak by to, prosím, bylo s mateřskou, pokud bych na ni měla nastoupit koncem června 2020? Zaměstnavatel mi plánuje smlouvu v únoru změnit na jednu, kde budu mít pouze administrativu, dobu neurčitou, ale o dost nižší mzdu (ale pokud zjistí, že půjdu na mateřskou, tak smlouvu nedostanu). Kdybych tedy nastoupila na nemocenskou (rizikové těhotenství) v průběhu února 2020, budu mít nárok na mateřskou a výše by se mi vypočítávala z těchto dvou pracovních smluv? Předem moc děkuji za odpověď.