Konec HPP-doba určitá § 65

• Aloe123 (neregistrovaný)

  18. 11. 2019 11:15

  Dobrý den, zaměstnanci končí 02.12.2019 doba určitá a již nadále nemáme zájem tuto dobu prodloužit. Nechceme, aby 03.12.2019 přišel do práce, protože by mu automaticky doba určitá přešla na dobu neurčitou. Co se v tomto případě dává zaměstnanci, aby věděl, že opravdu končí toho 02.12.2019 ?? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2019 11:32

    Aion (neregistrovaný)

    Váš dotaz má dvě roviny - jednak jde o to, aby zaměstnavatel ještě před skončením PP jednal vůči zaměstnanci takovým způsobem, aby bylo nade vší pochybnost, že jeho PP končí, jednak jde o to, aby jeho vedoucí 3.12. nepřipustil, aby tento zaměstnanec práci konal.
    Jednání vůči zaměstnanci - prokazatelné sdělení informace, že 2.12. jeho PP končí, výzva k vrácení všeho, co mu bylo svěřeno, zapůjčeno apod., výzva k předání pracoviště, agendy apod.
    Vedoucí snad bude vědět, co má činit.
    Obecně platí, že zaměstnavatel není povinen zaměstnance na skončení PP na dobu určitou upozornit (tuto povinnost má pouze v případě, byl-li PP uzavřen za účelem vykonání určitých prací), avšak určitě to v případě soudního sporu prospěje právnímu postavení zaměstnavatele.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2019 11:32

    xJ (neregistrovaný)

    To, co se dává všem končícím zaměstnancům. V den skončení se předá potvrzení o zaměstnání. Aby mu přešla doba určitá na neurčitou, musel by pracovat dál s vědomím zaměstnavatele.

    § 65
    odst.2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.