Práce přesčas

• Peťa (neregistrovaný)

  20. 11. 2019 10:35

  Dobrý den, jsem ve mzdové agendě nová, tak se předem omlouvám jestli bude můj dotaz hloupý. Mám zaměstnance, který v říjnu odpracoval 200 hodin. Vím, že fond za říjen i se svátkem je 184 hodin. Dám mu teda 16 hodin přesčas? Ve svátek nepracoval. Nebo budu počítat fond bez svátku a záleží jestli ve svátek pracoval nebo ne?
  Děkuji předem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2019 10:46

    Jasná (neregistrovaný)

    Jedná se o rovnoměrně nebo nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2019 10:50

    Peťa (neregistrovaný)

    rovnoměrně, jaký to má vliv?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2019 11:37

    Jasná (neregistrovaný)

    U nerovnoměrné máte vyrovnávací období a až na konci vyrovnávacího období posoudíte, zda vznikl přesčas.
    Takže předpokládám, že zaměstnanec má úvazek 40 hod./týdně, pracuje PO-PÁ a svátek byl jeho pracovní den, ale on ve svátek nepracoval. Měl odpracovat 176 hod. + zaplatíte svátek. 200 - 176 = 24. Přesčas je 24 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 11. 2019 11:42

    Peťa (neregistrovaný)

    Moc děkuji a pokud by ve svátek pracoval? Odpracoval celou směnu 8 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2019 11:48

    Jasná (neregistrovaný)

    Tak by byl přesčas jenom 16 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2019 11:49

    Peťa (neregistrovaný)

    Ještě jednou moc děkuji, moc jste mi pomohla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2019 11:56

    Jasná (neregistrovaný)

    Není zač.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2019 19:27

    Aion (neregistrovaný)

    Pracovní doba se neposuzuje ve vztahu k měsíci, ale k týdnu, tedy 7 dnům po sobě jdoucím (týden definuje sám zaměstnavatel) = pokud při PD rozvržené rovnoměrně zaměstnavatel v jednom týdnu nepřiděluje práci v rozsahu, v jakém má, a naopak zaměstnanec v jiném týdnu odpracuje více, než odpovídá stanovené týdenní PD, v prvním týdnu se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a v druhém týdnu o práci přesčas. U PD rozvržené rovnoměrně nejsou přesuny v počtech odpracovaných (neodpracovaných) hodin mezi jednotlivými týdny možné.

    •   Zobrazit celé vlákno