Výpověď

• Anonymní (neregistrovaný)

  15. 12. 2005 14:30

  Nejsme spokojeni s prací referenta obchodu,podle kterého § ZP s ním můžeme ukončit pracovní poměr.Pracovník má po zkušební době.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2005 14:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Pokud hrubě neporušil pracovní kázeň, tak jen z důvodů nadbytečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 14:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    NE-
    1. § 46/1písm.e) - nesplňuje-li zaměstnanec...bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce;spočívá-li nesplňování požadavků v neuspokojiových pracovních výsledcích, lze zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď,JEN JESTLIŽE BYL ZAMĚSTNAVATELEM V DOBĚ POSLEDNÍCH 12TI MĚSÍCŮ PÍSEMNĚ VYZVÁN k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené lhůtě neodstranil(přim+ěř.lhůta k odstranění je týden, měsíc,není stanoveno)
    2. dtto písm.f)- pokud by se dalo hodnotit jeho konání jako soustavné méně závažné porušování pracovní kázně, jestliže byl v posledních 6ti měsících v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.(poruš.prac.kázně - např. dochází pozdě do práce, chová se neadekvátně ke klientům, nezpracovává předepsanou firemní dokumentaci, nedostavil se na
    školení nebo něco takového, co je méně, ale často), upozornění alespoň dvatýdny před výpovědí a dokuemntovat, co porušuje, případně upozornění písemné na každé sebemenší porušení.
    pájaoradce

    •   Zobrazit celé vlákno