Záleží na tom, na čí straně jsou důvody, pro které mzda nemůže být vyplacena v pracovní době a na pracovišti. Pokud jsou ty důvody na straně zaměstnance, což bych předpokládala, mzdu zašlete ve výplatním termínu nebo nejpozději v nejbližším následujícím pracovním dni (nedohodnete-li se jinak).
V případě, že by ty důvody byly na straně zaměstnavatele, bylo by zapotřebí mzdu zaslat tak, aby ji zaměstnanec měl k dispozici nejpozději ve výplatním termínu (zde jiná dohoda není možná).
V obou případech se mzda zasílá na náklady a nebezpečí zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 11. 2019 19:48
Dobrý den,
zaměstnanec požaduje zasílání mzdy složenkou. Kdy musím jako zaměstnavatel peníze poslat když v pracovní smlouvě je den výplaty stanoven na 20. v měsíci. Nerada bych se dostala do rozporu se zákonem pro pozdní zasílání výplaty.
Děkuji za odpověď. Alča K.