Když do konce roku neodpracuje alespoň 60 dnů, tak nebudete počítat poměrnou část dovolené za dobu trvání PP, ale budete počítat dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů náleží 1/12 celoročního nároku.
Jenom v případě, že by nastoupil dříve a do konce roku odpracoval alespoň 60 dnů, např. by byl PP uzavřen od 10.8.2019, záleželo by na tom, jestli předchozí PP skončil 9.8.2019, potom by se počítal nárok i za srpen. Kdyby předchozí PP skončil dříve než 9.8.2019 nebo nebyl žádný a pod., tak nárok náležel pouze od měsíce září.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
4. 12. 2019 7:47
Dobrý den,
prosím o radu: jak se počítá poměrná část dovolené, když zaměstnanec nastoupil až v části měsíce (např. 10.10. 2019)? celoroční dovolená je 20 dní.... za listopad a prosinec mi to je jasné, ale nevím jak se počítá za říjen (nebo říjen nemám brát v potaz, když neodpracoval celý říjen?).