Nárok na dovolenou

• bara_n (neregistrovaný)

  13. 12. 2019 11:06

  Prosím o názor.
  Zaměstnanec byl v pracovním poměru od 3.10. do 28.12. Odpracoval 62 dní. Vznikne mu tedy nárok na poměrnou část dovolené. Vzhledem k tomu, že říjen ani prosinec nemá odpracovaný celý, poskytnu mu nárok na dovolenou pouze za listopad, tedy 1/12?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2019 11:11

    Jasná (neregistrovaný)

    28.12. teprve bude, to té doby se může stát cokoliv. A nenapsala jste důležitou informaci, zda měl 1. a 2.10. jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2019 11:12

    bara_n (neregistrovaný)

    V říjnu jinde nepracoval. Je to cizinec, pracující na vízum, takže na 100% 28.12. končí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2019 11:25

    Jasná (neregistrovaný)

    Takže v případě, že bude mít odpracovaných 62 směn, vznikne mu nárok na 1/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2019 11:28

    bara_n (neregistrovaný)

    Mockrát děkuji. Myslela jsem si to. Co mi ale připadá hodně zvláštní je to, že v případě že by skončil pracovní poměr o 3 dny dříve, tzn. že by odpracoval 59 dní, měl by nárok za odpracované dny, což by byly 2/12... Přemýšlím správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2019 11:30

    Jasná (neregistrovaný)

    Ano, přemýšlíte správně. Ale takové jsou zákony.

    •   Zobrazit celé vlákno